適性検査を活用した『農耕型採用』のススメ(2016.8.23開催) - シーズ

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適性検査を活用した『農耕型採用』のススメ(2016.8.23開催) - シーズ

適性検査を活用した『農耕型採用』のススメ(2016.8.23開催)

これからは、「選ぶ」採用から「見つけて育てる」採用へ。メンタルヘルス業界最大手の適性検査活用テクニックを大公開!

売り手市場や労働人口の減少で、多くの企業が採用目標の未達や、内定辞退に悩まれています。また、倫理憲章による採用期間の短縮で人財の見極めが不十分となり、ミスマッチによる新人・若手社員の早期離職が後を絶ちません。

このような問題を防止し、自社の求める人財を採用するためには、選考の段階で『潜在能力の高い人財』『メンタルがタフな人財』を見極めることが重要です。セミナーでは、2017年卒採用の振り返りと2018年卒採用の動向予測、適性検査を活用した選考での適性・能力の見極め方、採用後の育成のポイントをお伝えします。また、採用段階でメンタル不調リスクを見抜く方法や、不調を予防するためのノウハウもご紹介します。

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セミナー開催日 2016年8月23日(火)14:00~16:00 [受付開始 13:30~]
セミナー開催場所

オルガビル 4F マウント
(岡山市北区奉還町1丁目7-7)

参加費 無料
講師 田中 健太郎氏(株式会社アドバンテッジリスクマネジメント 採用・EQソリューション営業部 営業グループ/EQGA公認プロファイラー・EQトレーナー)
定員 10社(1社2名まで)
対象 人事ご担当者様
備考 事前に適性検査をご受検いただきます。
受検方法については、お申し込み後に担当者からご連絡いたします。
こんな企業様にオススメ! ● 内定辞退・早期離職を防ぎたい
● 潜在能力の高い人財を採用したい
● タフな人財を採用したい
● 入社後の育成ポイントが知りたい
● 売り手市場でも人財の質を落としたくない
● 採用に適性検査の導入を検討している

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