職場におけるメンタルヘルス対策・過重労働対策のご案内 |岡山、広島、福山の人材支援、IT化支援の株式会社シーズ

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職場におけるメンタルヘルス対策・過重労働対策のご案内

■□■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2014/03/14━
 
          メンタルヘルス対策は、健やかな「職場づくり」
 
          シーズは貴社の成長を支えるパートナーです
             >>> http://www.seedsjp.com/ <<<
 
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  労働安全衛生法、改正の方向性固まるストレスチェックを導入へ
  
  2013年12月24日、厚生労働省の労働政策審議会は、
  今後の労働安全衛生対策について田村厚生労働大臣に
  建議を行いました。(報道機関への公表)
  http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000033063.html
  
  今回の建議により、メンタルヘルス対策の義務化、
  改正実現に向けて再び動き出すことになっています。
 
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 近年、従業員の精神的ストレス等が原因で、欠勤や業務遂行能力の
 低下といった問題が表面化し労働者を取り巻く環境はストレスを
 増長しやすくなっています。
 
 メンタルケアを積極的に進めることで、心の健康に不調をきたす従業員を
 予防・改善したり、生産性を向上させることに成功している会社もあります。
 
 そんな中、組織全体で心の問題を抱え込ませない職場づくりを推進し、
 多くの企業がメンタルヘルス対策に取り組み始めています。
 
 シーズでは、職場のパフォーマンスを向上させるために、
 心理学や行動科学の観点から個人と企業に解決策を提供するプログラムを
 ご用意します。
 

<ご案内>
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 1. メンタルヘルス研修コース
 2. 無料オープンセミナー情報・助成金の有効活用方法<5月予定>
 
 
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 ●○ 随時開催 ○●  
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 【1】 メンタルヘルス研修コース
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 厚生労働省の調査によれば、約60.9%の労働者が、仕事や職業生活に
 強い不安や悩み、ストレスを感じている状況です。
 そして、メンタルヘルスケアに取り組んでいる事業所は47.2%という結果です。
 ※「労働者健康状況調査」
 
 会社の視点からすると、これらによる生産性の低下も懸念されています。
 このため人事担当者は、メンタルヘルスの知識を社員に教育し、
 心の病が出る前に社員のストレスを把握し、緩和する体制や仕組み作りを
 行わなければなりません。
 今やメンタルヘルス対策は、企業の重要な経営課題となっています。
 
 メンタルヘルス対策のゴールは、「病気の治療」ではなく、
 個々が生産性を上げ、力を充分に発揮することがゴールです。
 
 本研修では、ストレスマネジメントについて、講師から説明を行い、
 実際のストレスを感じるということの共有、その対策として必要なラインケア能力
 について学んでいただきます。
 
 また、忘れてはいけないのが、職場内でのコミュニケーションです。
 個々のストレスを軽減するのに役立つ職場でのスムーズな
 コミュニケーションについても取り上げます。
 
 
 ~取り組み事例~
 今日から取り組めるコミュニケーション
 
 業務日報、営業日報など取り入れている企業様も多いと思います。
 単なる慣習として日報が行われている場合は、日報を書く意味合いが
 余りないかもしれません。
 そこで、業務以外の内容は何でもOKな今日の一言を入れることにより、
 メンバーの意外な側面に気付いたり、コミュニケーションが活発になります。
 その一言から何か暗いな、落ち込んでいるな、などちょっとした声掛けにも
 繋がっていき一人ひとりの状況を拾いやすくなっています。
 
 まずは、小さなことからコツコツと始めてみるのも良いかもしれませんね。
 
 
 ▼プログラム問い合わせ先・ご相談窓口
 
 ご要望に応じて研修体系の構築から実施までを一括してご案内します。
 営業部 担当:中川(ナカガワ)
 TEL: 086-214-3730 FAX: 086-214-3740
 https://okajob.com/inquiry/form.html?mailmaga=0003
 
 
 
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 ●○ セミナー情報 ○●  
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 【2】 無料オープンセミナー情報・助成金の有効活用方法<5月予定>
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 「もう、人財育成で失敗しない!助成金を活用した人財育成術」のご案内
 
 ・ビジョンと育成計画が成長する会社をつくる
 ・育成に関する助成金の有効活用方法
 ・キャリアップ助成金
 ・キャリア形成促進助成金
 
 
 セミナーの中で盛り上げるのは参加企業様同士の情報交換だったりしますね。
 
 企業様同士のディスカッション内容    
 ■Q、人材育成において、御社でうまくいっていること/困っていることは?
 ■Q、成長している企業の特徴は?
 ■Q、どうやって人財を育成するか?
 
 弊社ではこのような、人事担当者の方との情報交換会を
 定期的に実施予定です。
 
 う~ん、どうしようかな~と悩んでいるとき、その悩んでいることを
 人に話したり、相談しているうちに答えが浮かんでくる。。。
 
 そんな経験ありませんか?
 
 企業様から人事の悩みを社内で相談できる人がいないし、
 人事担当者の交流会は意外と少ないと聞きます。
 
 セミナーには何かを習いに来るというよりも、相談に来るような
 お気持ちでもよいのかと思います。
 
 次回、日程・会場等についてはお問い合わせください。
 
 
 ■前回のオープンセミナーアンケート結果
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 ・短い時間だったが、分かりやすかった
 ・なかなか助成金の受講機会がなかったので参考になった
 ・積極的に助成金を使い、教育に投資できる可能性が見えた
 ・他社の方がどういった悩みがあり、どんな問題を抱えているのかが分かりました
 ・講師の話がとても良かった etc.
 
 【担当からの一言】
 セミナーの中で、参加企業様同士の情報交換が
 一番盛り上がっていたように思います。
 企業様間でディスカッションを行う事で、自社だけでなくさまざまな
 企業様からの話を聞く事ができ、知識と人脈を増やす事が可能です。
 
 
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 ●○ その他研修プログラム ○●  
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■OJTトレーナー研修
部下を育て、自らも成長する仕組みを作ります
 
■営業研修
営業・販売力強化研修で任せられる人財へ育成します
 
■各種階層別研修
各種階層の人財育成により組織力UPを実現します
 
■次世代リーダー育成研修
リーダーとして組織の成果へと導く中堅社員を育成します
 
■メンタルヘルス/ファシリテーション/人事制度/安全衛生 etc.
 

その他研修・セミナーも随時開催しておりますので、お問い合わせください。
>> http://www.seedsjp.com/business/ecn/?mailmaga=0003
 

ご要望に応じて研修体系の構築から実施までを一括してご案内できます。
その他、人事担当者、人財育成担当者のご相談にも喜んでご対応いたします。
 
ご不明な点、ご相談等は以下にご連絡いただけますと幸いです。
 
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【プログラム問い合わせ先・ご相談窓口】
株式会社シーズ 営業部 担当:中川(ナカガワ)
〒700-0032
岡山県岡山市北区昭和町11-5 2F
TEL: 086-214-3730 FAX: 086-214-3740
>> https://okajob.com/inquiry/form.html?mailmaga=0003
 
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 ●○ 組織診断ツール ○●  
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■EQ
Emotional-intelligence Quotientによる数値化を行い、個人の課題抽出や、
チーム、組織の思考・行動傾向を科学的、客観的に把握することが可能です。
※採用-配置-育成-異動で応用可能
 
(Web版)無料診断プログラムもご用意しております。
>> http://www.seedsjp.com/business/ogn/olist/olist_01.html?mailmaga=0003
 

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 ●○ 法人向けサービス ○●  
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法人向けサービスでは、新卒採用・正社員・アルバイトの人材採用、
求人広告をはじめ、アウトソーシング、教育や社員研修まで、
人財に関する幅広いサービスを提供しています。
>> http://www.seedsjp.com/business/?mailmaga=0003
 
 
 
配信中止について
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今後、Eメール配信を中止したい場合は
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※停止処理を行うと弊社から情報配信しているすべての情報が届かなくなります。
 
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【個人情報のお取り扱いについて】
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