【公開型】【新入社員フォローアップ研修】新入社員の定着化から組織繁栄へ |岡山、広島、福山の人材支援、IT化支援の株式会社シーズ

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【公開型】【新入社員フォローアップ研修】新入社員の定着化から組織繁栄へ

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 【新入社員フォローアップ研修】新入社員の定着化から組織繁栄へ
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 気がつけば日中はうっすらと汗ばむ季節となり、
 そろそろ新入社員研修も一段落してきた頃ではないでしょうか。
 新入社員の皆様におかれましても、職場に慣れ、
 仕事や会社・組織のことも分かり始めてくる時期に差しかかってきます。
 
 しかし、新入社員の3割が入社3年以内に離職している今日。
 企業の将来を担う若手社員の育成と定着はともに最重要課題だと言えます。
 
 新入社員の定着には、入社後に一定の期間をおいて
 「フォローアップ研修」を実施することが効果的と言われています。
 弊社では入社半年後、一年後にフォローアップ研修を実施されることを
 おすすめしております。
 
<ご案内>
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 【公開型】新入社員の定着化を促す「新入社員フォローアップ研修」
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 本セミナーは、自己の振り返り~課題の抽出と解決に向けた取組み、
 目標設定とモチベーションの向上、スキルアップに必要な
 技術・知識の習得を学びます。
 
 
 ≪新入社員フォローアップ研修 2日間コース≫
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 【日程】
  第1回 2014年9月19日(金)
  第2回 2015年3月20日(金)
 
 【会場】
  岡山国際交流センター 5F
 
 【参加対象】
  2014年入社の新入社員
 
 【プログラム概要】
  ≪第1回≫
  1. 入社から本日までの振り返り
  2. 今日まで身につけたことリストの作成
  3. 身につけたことリストの分析、習熟度に対する反省
  4. 今日から3月までの半年間で身につけたいリストの作成
  5. 新入社員研修リマインド。新入社員に求められていること
  6. 目標設定6ヵ月後の成長イメージ作成
  7. 目標の共有
  8. 目標進捗報告の方法発表
  <夕食懇談・異業種交流>
  
  ≪第2回≫
  1. 入社から本日までの振り返り
  2. 6ヶ月の目標設定の振り返りと成果報告
  3. 新入社員研修リマインド。新人から先輩社員へ
  4. 上司からの評価予想
  5. 上司からの評価発表
  6. 自己評価と上司からの期待を受けて、来年の目標設定
  7. 目標のプレゼン
  <夕食懇談・異業種交流>
 
 
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 営業部 担当:中川(ナカガワ)
 TEL: 086-214-3730 FAX: 086-214-3740
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 求人広告をはじめ、アウトソーシング、教育や社員研修まで、
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 その他、人事担当者、人財育成担当者のご相談にも喜んでご対応いたします。
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