【岡山/新入社員フォローアップ】新入社員の離職を防ぐ!“中だるみ”“モチベーション低下”の対策 |岡山、広島、福山の人材支援、IT化支援の株式会社シーズ

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【岡山/新入社員フォローアップ】新入社員の離職を防ぐ!“中だるみ”“モチベーション低下”の対策

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        ≪岡山開催≫【公開型】新入社員フォローアップ研修!
                 http://www.seedsjp.com/
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 平素よりお世話になっております。
 6月から、企業様向けのメルマガ担当になりました伊丹と申します。
 各種キャンペーン、セミナー、研修のご案内を始め、
 弊社の最新情報を配信してまいりますので、よろしくお願いいたします。
 

 さて、新年度になり早2か月。
 新入社員の皆様も職場環境や仕事に慣れ、
 芽吹く若葉のように日々成長されていること思います。
 
 同時に6月頃は、仕事に慣れてきたために緊張感が薄れ、
 “中だるみ”しやすい時期でもあります。
 また、会社や仕事に対する不安や不満を一人で抱え込んでしまい、
 モチベーションが低下してしまうことも少なくありません。
 
 今回、弊社からご案内するのは、
 【 公開型 】新入社員フォローアップ研修です。
 
 弊社では入社半年後、1年後にフォローアップ研修を実施されることを
 おすすめしております。
 
 
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 ≪岡山開催≫
 新入社員の定着化を促す【 公開型 】新入社員フォローアップ研修
 
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 本セミナーは、自己の振り返り~課題の抽出と解決に向けた取組み、
 目標設定とモチベーションの向上、スキルアップに必要な
 技術・知識の習得を学びます。
 
 【日程】
  第1回 2014年9月19日(金)
  第2回 2015年3月20日(金)
  ★2日間コースです
 
 【会場】
  岡山国際交流センター 5F
 
 【参加対象】
  2014年入社の新入社員
 
 【プログラム概要】
  ≪第1回≫
  1. 入社から本日までの振り返り
  2. 今日まで身につけたことリストの作成
  3. 身につけたことリストの分析、習熟度に対する反省
  4. 今日から3月までの半年間で身につけたいリストの作成
  5. 新入社員研修リマインド。新入社員に求められていること
  6. 目標設定6ヵ月後の成長イメージ作成
  7. 目標の共有
  8. 目標進捗報告の方法発表
  <夕食懇談・異業種交流>
  
  ≪第2回≫
  1. 入社から本日までの振り返り
  2. 6ヶ月の目標設定の振り返りと成果報告
  3. 新入社員研修リマインド。新人から先輩社員へ
  4. 上司からの評価予想
  5. 上司からの評価発表
  6. 自己評価と上司からの期待を受けて、来年の目標設定
  7. 目標のプレゼン
  <夕食懇談・異業種交流>
 
 
 ▼セミナーの詳細・お申込はこちら↓↓
 http://www.seedsjp.com/dl/mailmag/mg0021.pdf?mailmaga=0021
 
 ※お申込書にご記入いただき、FAX(086-214-3740)でお送りください。
 
 
 ▼問い合わせ先・ご相談窓口
 営業部 担当:中川(ナカガワ)
 TEL: 086-214-3730 FAX: 086-214-3740
 https://okajob.com/inquiry/form.html?mailmaga=0021
 
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 毎年数名ほどの採用をされている企業様からは、
 配属後に計画的な研修をしにくいというお声をよくお聞きします。
 そんな企業様にピッタリなのが公開型のフォローアップ研修です!
 
 同期は少なくても、同志はたくさんいます!
 公開型研修で切磋琢磨できる環境を実現いたします。
 人は人で磨かれます。貴社の新入社員様にいかがでしょうか?
 
 実は、この研修を始めたのは、
 
  F社社長 「最近の若い人はノミニケーションができないんだよ。
       社内の若手同士ではお金渡しても飲みに行かないから、
       若い人集めて定期的に飲み会やってよ!」
 
 と言われたことがきっかけなんです。
 
 【 2日間の研修と懇親会 】がセットになった企画です。
 ご興味がございましたら、気軽にお問い合わせください!
 
 
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 法人向けサービスでは、新卒採用・正社員・アルバイトの人財採用、
 求人広告をはじめ、アウトソーシング、教育や社員研修まで、
 人財に関する幅広いサービスを提供しております。
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 個人情報保護方針をご覧ください。
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 人事担当者様、人財育成担当者様のご相談にも喜んでご対応いたします。
 岡山・広島・香川の人財に関わることならシーズへご相談ください。
 
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