【内定者フォロー】内定辞退を防ぎ、入社後に早期戦力化する方法 |岡山、広島、福山の人材支援、IT化支援の株式会社シーズ

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【内定者フォロー】内定辞退を防ぎ、入社後に早期戦力化する方法

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 【内定者フォロー】内定辞退を防ぎ、入社後に早期戦力化する方法
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平素よりお世話になっております。株式会社シーズの伊丹でございます。

【 2015年4月入社予定の新卒内定者 】がいらっしゃる企業様へ
内定辞退を防ぐフォロー方法のご紹介と、
【 内定者フォローアップ研修 】のご案内です。
 
 
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 内定辞退を防ぎ、入社後の早期戦力化へ!!内定者フォローの重要性
 
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 春の内定ラッシュが一段落し、 
 2015年卒業予定の大学生、大学院生の5月の内定率は
 すでに5割を超えたという調査結果が発表されました。
 
 その反面、内定保有学生の約4割が内定辞退の経験があるといいます。
 そして、その理由の多くが「他社内定」「よりよい企業への入社を希望して
 いるため」という内容です。
 
 また、社会人・会社の一員としての意識を持たず入社した新入社員は
 モチベーションが低く、「目標意識が低い」「受け身の姿勢が強い」
 「キャリアプランを描けない」など、配属先での戦力化に時間がかかる
 という問題を抱えている企業様のお話をよくお聞きします。
 
 内定者の入社意欲は内定出しのときがピーク。
 その後、コンタクトを取らず放っておけば、入社意欲は減少する一方です。
 
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 内定辞退を防ぐポイント
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 ★定期的にコンタクトを取りましょう!
  内定者には定期的にコンタクトを取り、社員と接する機会を増やしましょう。
  そうすることで、内定者はますます貴社を好きになり、
  内定辞退を防ぐことができます。
 
 ★入社前にモチベーションをアップさせましょう!
  フォローアップ研修を実施することで、社会人としての意識や
  モチベーションが高まり、入社後の早期戦力化に繋がります。
 
 
 ご参考までに、弊社の内定者フォロースケジュールや
 その他有効なフォロー方法をご紹介いたします。
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 株式会社シーズの例
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 8月  フォローアップ研修
 9月  内定式までの課題出し
 10月 内定式
 11月 弊社主催イベントの運営に参加
 12月 学生向け就職イベントを企画
 1月  新年会、学生向け就職イベントを実施
 2月  弊社主催イベントの運営に参加
 3月  入社前研修
 4月  入社
 
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 その他有効なフォロー方法
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 ●メンター制度の導入
 ●メーリングリストやSNSの活用
 ●懇親会の実施
 ●自社イベントに参加してもらう
 ●アルバイトや体験入社に参加してもらう  など
 
 決め細やかなフォローで、内定辞退を未然に防ぎましょう!
 企業様に合わせたフォローについてのご相談も承っております。
 
 
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 【 2015年4月入社対象 】 内定者フォローアップ研修のご案内
 
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 本研修では選択理論心理学をベースに、内定者間の連帯感の醸成はもとより
 内定企業で働くことへのモチベーションアップ、社会に出る不安を期待に
 変えることを目的としています。
 研修は、講義・グループワーク・体験ゲームを中心に進め、内定者に社会人
 としての意識と行動の変革を促します。
 
 【日 時】
  2014年8月19日(火)/8月20日(水) 両日共に9:45~16:50
 
 【会 場】
  岡山国際交流センター 5階 会議室1
 
 【参加料】
  1名につき21,600円(税別) テキスト代含む。
  ※昼食代(お茶込1,000円)は参加人数分を別途ご負担いただきます。
 
 【対 象】
  2015年4月入社予定の新卒内定者
 
 ▼詳細・お申し込みはこちら
 http://www.seedsjp.com/dl/mailmag/mg0027.pdf?mailmaga=0027
 

 ▼問い合わせ先・ご相談窓口
 営業部 担当:中川(ナカガワ)
 TEL: 086-214-3730 FAX: 086-214-3740
 https://okajob.com/inquiry/form.html?mailmaga=0027
 
 
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 ●○ 法人向けサービス ○●
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 法人向けサービスでは、新卒採用・正社員・アルバイトの人財採用、
 求人広告をはじめ、アウトソーシング、教育や社員研修まで、
 人財に関する幅広いサービスを提供しております。
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 その他、人事担当者、人財育成担当者のご相談にも喜んでご対応いたします。
 岡山・広島・香川の人財に関わることならシーズへご相談ください。
 
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