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　　　【新卒採用ノウハウ】「内定辞退を防ぐ」自社でできる内定者フォロー
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いつもお世話になっております。株式会社シーズの伊丹です。

早いもので、今年もあと2か月！2015年卒採用も一段落し、次は年末年始に
向けて、業務が慌しくなってくる時期ですね。

ちなみに内定者がいらっしゃる企業様は、定期的に内定者とコンタクトを
とられていますか？
この時期、気をつけなければならないのが、「内定辞退」と入社までの
「モチベーション維持」です。

「内定者も決まったし、4月まではもう安心！」
・・・と、しばらく放っておいたら、入社直前になって辞退の連絡が！！
というお話を、毎年必ずといっていいほどお聞きします。

また、4月から良いスタートを切るためには、これからの5か月間、
内定者とどのように接するかがポイントになります。

本日は、人事泣かせの「内定辞退」を防ぎ、入社前にモチベーションを向上
させるのためのポイントとノウハウをお伝えいたします！

■ INDEX
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1. モチベーション向上で能力発揮　～「新入社員研修」で不安解消！！～
2. 人事泣かせの内定辞退を防ぐ！　～自社でできる内定者フォロー～
3. 内定者フォローならeラーニング！　2週間無料受講キャンペーン

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　1.　モチベーション向上で能力発揮　～「新入社員研修」で不安解消！！～
　
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　内定者に入社後、期待通りの能力を発揮してもらうためには、

　◆社会人になるということ、働くとはどういうことか
　◆自分はどんな社会人になりたいのか
　◆社会人には何が求められているのか、何が必要なのか

　これらの不安・疑問を事前に解消し、「目標」を「自信」を持って4月を
　迎えることが重要なポイントとなります。
　
　内定者の多くは、入社前に社会人になることに対して漠然とした不安を感じ、
　選考時の高いモチベーションを維持することが難しくなっていきます。
　モチベーションが低下したまま入社すると、目標もなく、働くことへの意義
　を見出せないまま仕事をすることになり、「自分には合わなかった」
　「思っていた仕事と違った」と早々に決め付け、最悪の場合、離職してしまう
　ケースもあります。
　
　入社まで高いモチベーションを維持させるためには、内定者フォローが
　欠かせません。しかし、業務の遅延や経費の問題で、毎年何もしないまま
　4月を迎えてしまうというお悩みもよくお聞きします。
　
　そのような企業様は、
　【　公開型の新入社員研修　】を活用されてみてはいかがでしょうか。
　
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　【　2015年4月入社対象　】　新入社員研修　公開コースのご案内
　
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　毎回【　満員御礼　】の本研修は、入社直前の3月末に実施いたします。
　4月1日の入社に向けて、モチベーションアップを図ることはもちろん、
　グループワークやプレゼンテーションを通して、社会人としての“基礎”を
　身につけていただく、【　実践型　】のプログラムをご用意しております。
　
　【　定員25名　】ですので、早期に満席となる可能性がございます。
　ご興味をお持ちの企業様は、お早めにお申し込みをお願いいたします！
　
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　★本研修が人気の理由
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　・合同研修のため「低コスト」でご参加いただけます！
　・他業種、他職種の「同期」と、切磋琢磨できる環境があります！
　・「社会人の基礎」が身につくので、入社後の教育がスムーズ進みます！
　
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　★参加者の声（アンケートより）
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　・人は変われるということ、大切なのは失敗を恐れずに前向きにいくこと、
　　自分にはまだ可能性があるということに気づきました。
　　
　・ネガティブな思考によって自分の可能性を狭めるのではなく、
　　弱気なときこそポジティブな言葉を発して乗り越えたいと思います。
　　
　・何事にも興味・関心を持ち、目標を定めることが重要だと思いました。
　
　・だらけていた学生気分から、気持ちを切り替えることができました。
　
　・2日間を通して同じグループのメンバーと深く関わることができ、
　　コミュニケーション力に自信がつきました。
　
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　★新入社員研修の詳細
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　【日　時】
　　2015年3月30日（月）／3月31日（火）　両日共に9:30～16:30
　
　【会　場】
　　岡山国際交流センター　5階　会議室1
　
　【参加料】
　　1名につき34,000円（税別）　※昼食代込（2,000円／お茶付）
　
　【対　象】
　　2015年4月入社予定の新卒内定者
　
　▼詳細・お申し込みはこちら
　https://seedsjp.com/dl/mailmag/mg0063.pdf?mailmaga=0063
　
　
　▼問い合わせ先・ご相談窓口
　営業部 担当：中川（ナカガワ）
　TEL: 086-214-3730　FAX: 086-214-3740
　https://okajob.com/inquiry/form.html?mailmaga=0063
　
　
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　2.　人事泣かせの内定辞退を防ぐ！　～自社でできる内定者フォロー～
　
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　『内定辞退』
　
　新卒採用をされていれば、このような苦い経験をされたことがある企業様も
　いらっしゃると思います。
　
　内定出しの後、なかなか内定者のフォローにまで手が回らないというお悩み
　をよくお聞きしますが、自社が欲しいと思う人財は、他社も欲しい人財で
　あることを忘れてはなりません。内定辞退のため、採用活動が振り出しに
　戻った・・・ということになっては、元も子もありません。
　
　入社までの間、企業と内定者が関係性を持ち続けることは、他社から内定者
　を守るバリアとして非常に有効です。
　今回は、弊社がオススメする、内定者フォローの一例をご紹介いたします。
　
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　★メンター制度を導入する
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　年齢や社歴の浅い先輩社員を、上司とは別に内定者の指導・相談役として
　担当につけます。内定者は上司以外に立場の近い相談相手ができるため
　早い段階で職場に馴染むことができます。
　
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　★入社までの宿題を出す
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　入社までに身につけておいて欲しい知識や技術習得を、宿題にしましょう。
　内定者は、知識や技術が増えることで、入社前の漠然とした不安を自信に
　変えることができます。
　自社で課題を準備できない場合は、「eラーニング」を活用した通信教育も
　有効です。社会人の心得、ビジネスマナー、目標設定とPDCAなど、内定者
　教育に特化したコンテンツを利用でき、学習状況の管理も簡単にできます。
　
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　★メーリングリストやSNSを活用する
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　最近の学生はメールやSNSで情報をやりとりすることに慣れています。
　内定者同士・先輩社員とのコミュニケーションはもちろん、社内行事の
　紹介や先輩社員からのメッセージなど、リアルタイムに情報を発信する
　ことで、内定者に親近感や特別感、仲間意識を芽生えさせることができます。
　
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　★社内行事・懇親会に参加してもらう
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　忘年会や新年会には、是非参加してもらいましょう。事前に、今後一緒に
　働く仲間と顔を合わせておくことで、入社後、職場に馴染むまでの時間を
　大幅に短縮できます。また、一緒に食事をすることで仲間意識も芽生えます。
　
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　★アルバイトや体験入社に参加してもらう
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　先輩社員の働く姿を見たり、実際に仕事を体験することで、入社後の
　イメージをリアルに感じてもらいます。内定企業に対する不安や疑問を
　解消してもらうことができます。
　
　
　ご紹介した内定者フォロー方法を導入してみたい、もっと具体的な方法が
　知りたいという企業様は、弊社までお気軽にご相談ください！
　
　▼問い合わせ先・ご相談窓口
　営業部 担当：中川（ナカガワ）
　TEL: 086-214-3730　FAX: 086-214-3740
　https://okajob.com/inquiry/form.html?mailmaga=0063
　
　
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　3.　内定者フォローならeラーニング！　2週間無料受講キャンペーン

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　内定者向けの教育コンテンツを、【　2週間無料　】で受講いただけます！
　
　●忙しくて内定者フォローが十分にできない
　●内定者の数が多すぎて、フォローに手が回らない
　●拠点がたくさんあり、フォローのため内定者を集めることができない
　
　このようなお悩みを抱える企業様に「eラーニング」はオススメです！
　eラーニングはネットワーク接続ができる環境であれば、場所や時間を選ばず、
　内定者のペースで自由に受講が可能です。また、受講状況の管理も簡単に
　行っていただけます。
　
　入社前のモチベーション向上、社会人の基本スキルが身につく、
　充実したコンテンツをご用意しております。この機会に是非お試しください！
　
　▼無料受講対象コンテンツ一覧はこちら　※いずれか1つ
　https://seedsjp.com/dl/mailmag/e-learning_sample.pdf?mailmaga=0063
　
　＜お申込み方法＞
　無料受講を希望されるコンテンツの「講座コード」を、営業担当もしくは
　下記連絡先までご連絡ください。
　※「メルマガNo.63」を見たとお伝えください。
　※講座コードは上記の対象コンテンツ一覧に記載しています。
　
　その他、階層別、職種別など、200種類以上のコンテンツがございます。

　▼すべての取り扱いコンテンツ一覧はこちら
　https://seedsjp.com/dl/mailmag/seeds-e-learning.pdf?mailmaga=0063
　
　
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　●○　編集後記　○●
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　本日もここまでお付き合いいただき、ありがとうございました！
　
　今週から、全国的にますます寒さが増すようですね。
　この時期から、気をつけないといけないのが「インフルエンザ」。
　各病院でも、10月後半から予防接種を受ける方が増えたそうです。
　
　インフルエンザワクチンは、接種したからといってかからなくなるわけでは
　ありませんが、脳炎や肺炎などの重症化を防ぐ効果があるといわれています。
　
　予防接種も型に対応したワクチンでなければ免疫が反応してくれません。
　そのため、毎年、その年の流行を予測しワクチンが作られています。
　また、ワクチンにはA型2種類、B型1種類、合計3種類の抗原が含まれています。
　
　【今シーズンのワクチン株】
　　A/カルフォルニア/7/2009(X-179A) (H1N1) pdm09株
　　A/ニューヨーク/39/2012(X-233A) (H3N2)株
　　B/マサチュセッツ/2/2012(BX-51B) 株
　
　インフルエンザに感染すると、まずどの「型」に感染しているのか検査を
　しますが、毎年感染の主体となっているのが「A型」です。
　ちなみに、インフルエンザには以下の「3つの型」があります。
　
　【A型】
　　特徴：ウイルスが変異しやすい。毎年世界的に流行している。
　　症状：高熱、喉の痛み、鼻づまりなど
　
　【B型】
　　特徴：人同士でしか感染しない。予防接種しだいでは全く流行らない。
　　症状：腹痛、下痢など、消化器系に影響が出やすい
　
　【C型】
　　特徴：ほとんどの人が幼児の際に感染し、一度かかると免疫ができるため
　　　　　大人で感染する人はほとんどいない。季節に関係なく感染する。
　　症状：鼻水がでるが、それ以外の症状がほとんどない
　
　おおよそ接種後2週間で効果が出始め、約5か月効果があるため、
　今の時期に予防接種を受けるのが最も効果的と言えます。
　　
　年末年始に繁忙期を迎えられる企業様も多いと思います。
　大切な時期に体調を崩されないよう、11月のうちに対策をとられてみては
　いかがでしょうか。
　
　
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　●○　研修・セミナー情報　○●　
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　＜お申し込み受付中＞
　シーズ主催の公開セミナー・公開型研修の情報はこちらからご覧ください。
　>> https://seedsjp.com/seminar/?mailmaga=0063
　
　
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　●○　法人向けサービス　○●
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　法人向けサービスでは、新卒採用・正社員・アルバイトの人財採用、
　求人広告をはじめ、アウトソーシング、教育や社員研修まで、
　人財に関する幅広いサービスを提供しております。
　>> https://seedsjp.com/business/?mailmaga=0063
　
　
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　【個人情報のお取り扱いについて】
　個人情報保護方針をご覧ください。
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　【メルマガ配信停止はこちら】
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　配信を停止されるメールアドレス、企業様名、ご担当者様名をお送りください。
　配信を停止されると、人財紹介メルマガを含む、弊社からの全てのご案内が
　届かなくなりますので予めご了承ください。
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　人事ご担当者様、人財育成ご担当者様のご相談にも喜んでご対応いたします。
　岡山・広島・香川の人財に関わることならシーズへご相談ください。
　
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