【無料セミナー/経営者様対象】岡山開催!地元中小企業の為の人の採り方、育て方 |岡山、広島、福山の人材支援、IT化支援の株式会社シーズ

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【無料セミナー/経営者様対象】岡山開催!地元中小企業の為の人の採り方、育て方

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 【無料セミナー/経営者様対象】地元中小企業の為の人の採り方、育て方
               http://www.seedsjp.com/
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平素よりお世話になっております。株式会社シーズの伊丹でございます。

本日は【 従業員50名以下の企業経営者様 】対象の
人財採用・人財育成に関する【 無料セミナー 】のご案内です!

12月に広島で開催された同セミナーでは、
「社員の高年齢化」「人財が定着しない」「採用・育成の方法が分からない」等
企業の未来を担う次世代育成について、お悩みを抱えられた経営者の方々に
ご参加いただきました。

また、セミナー中は各社様が抱える問題・課題を共有し、弊社代表の平川より
人財採用の重要性や育成のポイント、他社事例などを解説させていただきました。

大変ご好評をいただいているセミナーです!
【 先着5社様限定 】のため、お早めにお申し込みください!


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  ★ 参加費無料/経営者様・次期経営者様向け/先着5社様 ★

          地元中小企業の為の人の採り方、育て方

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 【日 程】
  2015年2月16日(月) 14:00~16:30(受付13:30~)
 
 【場 所】
  岡山商工会議所 407会議室
  (岡山市北区厚生町3丁目1-15)
 
 【対象者】
  経営者様、次期経営者様
 
 【参加費】
  無料
 
 【定 員】
  先着5社様
 
 【講 師】
  平川 清高(株式会社シーズ 代表取締役)
 
 ▼セミナーの詳細・お申し込みはこちら↓↓
 http://www.seedsjp.com/dl/mailmag/mg0083.pdf?mailmaga=0083
 ※お申込書にご記入いただき、FAX(086-214-3740)でお送りください。
 
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 企業と人財が成長し続ける為の方法をお伝えいたします!
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 GDP成長率の大幅マイナス、増税問題、人手不足、事業撤退、業績不振 etc
 毎日のように飛び交う、不景気にまつわるニュースや問題・・・
 景気後退による影響から自社を守るために、また成長し続けるために、
 これからの中小企業に必要な取り組みとそのポイントをお伝えいたします。
 
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 参加企業様の感想
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 ・自社の問題点がはっきりしてきました。
 ・他社の事例が大変参考になりました。
 ・人財育成の仕組みづくりと評価制度についての話が良かったです。
 ・新卒採用の流れや最近の採用の傾向が分かりました。
 
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 ◆参加企業様限定の特典付き!
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 人財採用・育成にご活用いただける「適性検査」をプレゼント!
 
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 ◆このような企業様にオススメです!
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 ・5年以上、社員数や売上げが横ばいである
 ・新卒採用に興味がある
 ・自社の規模で新卒採用は難しいと思っている
 ・中途で思うような人財が採用できない
 ・稼ぐ社員を生み出したい!
 ・停滞企業から脱却したい!
 
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 ◆セミナープログラム
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 1. 成功する世代交代と、失敗する世代交代とは
 2. 中途採用と新卒採用の違いとは
 3. 昨今の若者事情と職業観とは
 4. 2016年卒の新卒採用環境とは
 5. 人財採用の成功ノウハウとは
 6. 稼ぐ社員に育てるノウハウとは 
 
 
 ▼お問い合わせ先・ご相談窓口
 営業部 担当:中川
 TEL: 086-214-3730 FAX: 086-214-3740
 https://okajob.com/inquiry/form.html?mailmaga=0083
 
 
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 ●○ 社員教育ならシーズeラーニングシステム ○● 
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 ネットワーク環境があれば、いつでもどこでも受講が可能。
 受講できるコンテンツは、階層別、職種別など200種類以上!
 アルバイト・パート~役員様・経営者様まで、幅広くご活用いただけます。
 >> http://www.seedsjp.com/dl/mailmag/seeds-e-learning.pdf?mailmaga=0083
 
 
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 ●○ 研修・セミナー情報 ○● 
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 <お申し込み受付中>
 シーズ主催の公開セミナー・公開型研修の情報はこちらからご覧ください。
 >> http://www.seedsjp.com/seminar/?mailmaga=0083
 
 
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 ●○ 法人向けサービス ○●
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 法人向けサービスでは、新卒採用・正社員・アルバイトの人財採用、
 求人広告をはじめ、アウトソーシング、教育や社員研修まで、
 人財に関する幅広いサービスを提供しております。
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 岡山・広島・香川の人財に関わることならシーズへご相談ください。
 
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