【日程決定!】心理学を活用したマネジメント研修◆ご好評につき公開型研修を開催! |岡山、広島、福山の人材支援、IT化支援の株式会社シーズ

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【日程決定!】心理学を活用したマネジメント研修◆ご好評につき公開型研修を開催!

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   経営者様・管理者様のための、心理学を活用したマネジメント研修
               http://www.seedsjp.com/
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いつもお世話になっております。株式会社シーズの伊丹でございます。

本日、2月3日は節分です!節分の行事と言えば「豆まき」「恵方巻き」。
私も今晩は「西南西」に向かって恵方巻きをいただく予定です。
今回の編集後記は、節分にちなんで恵方巻きの由来や食べる際のルールに
ついてご紹介いたします。是非今夜の話のネタにお役立てください♪

さて、本日は【 心理学を活用したマネジメント研修 】のご案内です。

昨年、大変好評をいただいた無料セミナーが、【 公開型研修 】として
パワーアップ!「選択理論心理学」を活用したマネジメントの基本・手法を
【 より詳しく、より深い内容 】で学べる研修を開催いたします。


■ INDEX
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 1. 【岡山/公開型研修】心理学を活用したマネジメント研修
 2. ★残席わずか★【無料セミナー】見つけて育てる「農耕型採用」のすすめ
 3. 編集後記 ~恵方巻きを食べて福を呼び込もう~
 

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 1. 【岡山/公開型研修】心理学を活用したマネジメント研修
 
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 本研修では、「コミュニケーション」「リーダーシップ」「マネジメント」の
 3つの領域について、「選択理論心理学」をベースに人財育成の基本を学びます。
 
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 選択理論心理学とは?
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 「選択理論」は、アメリカの精神科医ウイリアム・グラッサー博士が提唱する
 新しい心理学です。
 
 従来の心理学では、「人は外側の刺激によって動機づけられる」と考えられ、
 会社組織においても、「相手を思い通り動かして解決する」という
 【 ボスマネジメント 】の手法が用いられてきました。
 
 しかし、「強制」によるマネジメントでは、部下は不満を持ち、
 仕事の質も低くなります。
 
 一方、本研修でご紹介する「選択理論」の考え方は、
 「人は内側から動機付けられ、自らの選択によって行動する」というものです。
 
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 自分で考えずに、すぐ上司や先輩に判断を仰ぐ方がいませんか?
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 そんな方を、自発的に行動できる人財に変えるためには、
 「選択理論」を浸透させることが効果的です。
 
 「選択理論」に基づいた【 リードマネジメント 】では、
 上司が自ら模範を示し、信頼し、協力し、導くことで、
 部下の自主性を伸ばし、仕事へのモチベーションをアップさせます。
 
 モチベーションがアップすれば、部下はより高い成果を出します。
 そして、上司と部下の良い人間関係が築かれることで、
 業務の生産性はもちろん、人財の定着率は上がり、
 結果として組織の業績アップに繋がるのです。
 
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 このような企業様にオススメです!
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 ●社員のモチベーションが低下している、不満が多い。
 ●現場管理者のチームマネジメントが上手くできていない。
 ●社員同士の人間関係に問題を抱えている。
 ●社員の定着率が悪い。
 ●業績が伸び悩んでいる。
 
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 研修の詳細 (1日コース)
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 【日 程】
  (1) 6月16日(火) / (2) 9月17日(木) ※いずれかの日程をお選びください
  10:00~17:00(受付:9:30~)

 【場 所】
  株式会社オーディーエル セミナールーム
  (岡山市北区表町2-2-33 表町水川ビルII-3F)
 
 【参加費】
  1名様 35,000円(税別)
 
 【定 員】
  先着20名
 
 【講 師】
  堀江 龍一 氏 (株式会社オーディーエル 代表取締役)
  >> オーディーエルHP http://www.careerup.co.jp/
  
  大手人材サービス会社にて採用・教育研修の総合営業を担当。
  その後、同社専属代理店取締役営業部長を経て、平成9年9月に選択理論心理学を
  ベースとした「採用」と「人財育成」会社、株式会社オーディーエルを設立。
  企業内研修・公開講座・セミナー受講者は2万5,000人を越え、現在は北海道から
  九州までの全国で活動を拡げている。
 
 ▼セミナーの詳細・お申し込みはこちら↓↓
 http://www.seedsjp.com/dl/mailmag/mg0092_1.pdf?mailmaga=0092
 ※お申込書にご記入いただき、FAX(086-214-3740)でお送りください。
 
 
 ▼お問い合わせ先・ご相談窓口
 営業部 担当:中川
 TEL: 086-214-3730 FAX: 086-214-3740
 https://okajob.com/inquiry/form.html?mailmaga=0092
 
 
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 2. ★残席わずか★【無料セミナー】見つけて育てる「農耕型採用」のすすめ
 
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  残席わずかです。お申し込みはお早めに!
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 これからの新卒採用は、これまでの「足切り」や「選ぶ」だけの採用から脱却し、
 学生の特性、良い点悪い点をしっかり「見つける」こと、そしてその特性を
 選考から内定、入社後の人財育成に活用することが求められます。
 
 本セミナーでは、「農耕型採用」の具体的な取り組み方、他社の成功事例、
 個々の特性の見極め方、採用適性検査の活用方法などをご紹介いたします。
 
 採用適性検査を活用して個々の特性を見極め、自社にマッチする人財を育てる
 ことで、内定辞退・早期離職を未然に防ぎましょう!
 
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 【日 程】
  2月27日(金) 15:30~17:00(受付15:00)
 
 【場 所】
  オルガホール 4階 ギャラリー
  (岡山市北区奉還町1丁目7-7)
 
 【参加費】
  無料
 
 【定 員】
  先着20名(1社2名まで) ★残席わずか★
 
 【講 師】
  梁川 剛志 氏(株式会社アドバンテッジリスクマネジメント)
  >> アドバンテッジリスクマネジメントHP http://www.armg.jp/
 
 ▼セミナーの詳細・お申し込みはこちら↓↓
 http://www.seedsjp.com/dl/mailmag/mg0092_2.pdf?mailmaga=0092
 ※お申込書にご記入いただき、FAX(086-214-3740)でお送りください。
 
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 採用のミスマッチを防ぐためには「農耕型採用」が有効です!
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 「農耕型採用」とは、個々の状態を知り、自社にマッチする人財になるよう
 段階に応じたフォローを行なう採用手法です。
 
 ●農耕型採用のフロー(段階)
  1.見つける <ES・適性検査>
  2.育てる  <面接・選考>
  3.収穫   <内定>
  4.ケアする <入社まで>

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 EQI・アドバンテッジインサイトの活用方法もご紹介いたします!
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 先日、日本経済新聞でも紹介された「心の知能指数 EQ」は、自分の感情を
 把握してコントロールしたり、他者の感情を理解、共感できる能力のことで、
 EQ検査は新卒採用において最も注目されている採用適性検査の1つです。
 
 EQはトレーニングにより能力を高めることが可能で、採用時だけでなく
 入社後の人財育成にも、多くの企業で活用されています。
 
 本セミナーでは、EQ能力をはじめ、ストレス耐性やコンピテンシーを測定
 できる採用適性検査の活用方法もご紹介いたします。
 
 ▼日本経済新聞 記事全文(2015年1月6日 朝刊)
 http://urx2.nu/gslb
 
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 このような企業様にオススメです!
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 ●新卒採用において自社に合う適性検査ツールを探している。
 ●内定辞退が多くて困っている。その原因が知りたい。
 ●入社後早期退職者が多い。その原因が知りたい。
 
 
 ▼お問い合わせ先・ご相談窓口
 営業部 担当:中川
 TEL: 086-214-3730 FAX: 086-214-3740
 https://okajob.com/inquiry/form.html?mailmaga=0092
 
 
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 3. 編集後記 ~恵方巻きを食べて福を呼び込もう~

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本日も最後までお付き合いいただきありがとうございました。
節分ということで、今回は恵方巻きについてお話したいと思います。

恵方巻きはご存知の通り、節分に食べる海苔巻きのこと。
本来、節分というのは立春・立夏・立秋・立冬の前日を指します。しかし旧暦では
立春(2/4)の頃が一年の始め(新年)とされ、最も重要視されていたため、
節分といえば、一般的に立春の前日(2/3)を示すようになったそうです。

恵方巻きの起源には様々な節があります。

●江戸時代末期に、大阪の船場で商売繁盛を祈願する風習として始まった。
●大正初期に、大阪の花街で節分の日にお新香をまいた海苔巻きを恵方に向かって
 食べて縁担ぎをした。
●大阪の花街で、節分の日に遊女に巻寿司を丸かじりさせる遊びをしていた。等・・・

また1973年頃には、大阪海苔問屋協同組合が「節分の夜、恵方に向かって無言で
家族揃って巻き寿司を丸かぶりすると必ず幸福が回ってくると言い伝えられている」
と宣伝していたという記録も残っています。

呼び名も「丸かぶり寿司」「恵方寿司」「吉方巻き」など地域によって違います。
ちなみに「恵方巻き」という名前は、1998年(平成10年)にセブンイレブンが
『丸かぶり寿司 恵方巻』という商品名で販売したのがきっかけとなり、全国に
広まったそうです。

次に食べ方のマナーをご紹介いたします。

●一人一本ずつ恵方巻きを準備します。
 巻き寿司は「巻く」ことから、「福を巻きこむ」という意味があります。
 具材は「七福神」にちなんで「7種類」入れるのが一般的とされていますが
 最近では10種類、12種類と様々な具材を入れているものもあります。

●恵方を向きます。
 恵方とは十干(じっかん)により、その年の幸運を招く方角のこと。
 歳徳神(としとくしん)のつかさどる方角とされ、今年は「西南西」です。

●「無言」でお願い事をしながら、巻き寿司を「丸かじり」します。
 無言で食べるのは「福が逃げないように」、丸かじりするのは「縁を切らない」
 という意味があります。

・・・このように様々なルールがある恵方巻きですが、一年の幸せと健康を祈願
するイベントとして、ご家族やご友人と楽しみながら召し上がってくださいね♪


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