【日程決定!】次世代リーダーの土台づくりに!若手・中堅向け「仕事の基礎力アップ研修」 |岡山、広島、福山の人材支援、IT化支援の株式会社シーズ

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【日程決定!】次世代リーダーの土台づくりに!若手・中堅向け「仕事の基礎力アップ研修」

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 【公開型研修】次世代リーダーのための「仕事の基礎力アップ研修」
               http://www.seedsjp.com/
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いつもお世話になっております。株式会社シーズの伊丹でございます。

先日、2月4日は立春。旧暦では一年の始まりであり、暦の上では春を迎えました。
立春は一年を24に分けた「二十四節気」の第一にあたります。
二十四節気は太陽の角度によって決められるため、年によっては立春が2月3日に
なることもあります。(その場合、節分も一日早い2月2日となります)

ちなみに、立春から春分までの間に初めて吹く南よりの強風を「春一番」と呼び、
例年2月~3月中旬に吹きます。もうすぐ春の足音も聞こえてきそうですね!

さて本日は、【 仕事の基礎力 】を身につける、次世代リーダー(若手・中堅)
向けの公開型研修をご案内いたします。若手・中堅社員のスキルアップに、
次世代リーダーとしての土台づくりに、是非ご活用ください!


■ INDEX
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 1. 【岡山/公開型研修】仕事の基礎力アップ研修
 2. ★残席わずか★【無料セミナー】見つけて育てる「農耕型採用」のすすめ
 

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 1. 【岡山/公開型研修】仕事の基礎力アップ研修
 
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 【本研修のねらい】
 若手・中堅のビジネスパーソンのスキルアップに!
 仕事の基本である「PDCA」「報連相」「時間管理」「人間関係構築」の
 基本を学び、周囲と仕事を円滑に進めるための仕事の基礎力を磨きます。
 
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 社会人として必要な「仕事の基礎」は身についていますか?
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 仕事の基礎を学ぶ機会がないまま、入社して数年が経過・・・
 
 ●仕事は一通り覚えたが、なかなか思うような成果がでない。
 ●仕事の基本である時間管理や業務管理が上手くできない。
 ●与えられた業務はこなすが、自主的に考えて行動できない。
 ●個人のスキルは高いが、周りを巻き込む力が不足している。
 ●先輩社員としての自覚がない。 など・・・
 
 このような若手・中堅社員様はいらっしゃいませんか?
 
 「人手不足」「即戦力がほしい」「仕事の基礎を教える余裕がない」
 そのような理由で、若手社員に社会人として必要な「仕事の基礎」をきちんと
 教育する機会がなかったという企業様は、実は非常に多くいらっしゃいます。
 
 本来、新人社員の頃に習得しておかなければならないはずの「基礎」が
 できていない。このような状態をそのままにしておけば、その人財の能力を
 十分に生かすことはできません。
 ましてや部下を持ちチームを率いる存在となれば、部下に適切な指導ができず、
 成果を上げ続けることは難しいでしょう。
 
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 次世代リーダーとして必要なスキルを、身につけるのは「今」!
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 若手・中堅社員の能力を十二分に発揮させるために、次世代リーダーとして
 次のステップに進んでもらうために、この機会をご活用いただき、社会人と
 しての土台づくりを行ないませんか?
 
 自らの目標を設定し、正しい仕事の進め方を覚え、周りの社員と良好な人間関係
 を築けるようになることが、仕事で成果を上げるための第一歩です。
 
 本研修では、「若手社員に求められる役割」を理解し、「仕事の進め方の基本」を
 おさえていただくことで、周囲に好影響を与える次世代リーダーを育成いたします。
 
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 研修の詳細 (4日コース)
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 【日 程】 <第1回>5月12日(火)  <第2回>6月 9日(火)
       <第3回>7月 7日(火)  <第4回>8月25日(火)
       10:00~17:00(受付:9:30~)
 
 【場 所】 オルガホール 4階 ギャラリー(岡山市北区奉還町1丁目7-7)
 
 【参加費】 1名様 95,000円(税別)
 
 【定 員】 先着20名
 
 【講 師】 窪田 司 氏(中小企業診断士)
 
  中小企業診断士を取得し、岡山県中小企業診断士会で理事・運営委員を務める。
  その後、組織活性化コンサルタントとして独立。中小企業診断士としての理論
  だけではなく、コーチングやキャリアカウンセリングなどの感情へのアプローチ
  を取り入れた、クライアントへの気づきを促す双方向型研修を通じて、
  組織活性化に取り組んでいる。
 
 
 ▼セミナーの詳細・お申し込みはこちら↓↓
 http://www.seedsjp.com/dl/mailmag/mg0093_1.pdf?mailmaga=0093
 ※お申込書にご記入いただき、FAX(086-214-3740)でお送りください。
 
 
 ▼お問い合わせ先・ご相談窓口
 営業部 担当:中川
 TEL: 086-214-3730 FAX: 086-214-3740
 https://okajob.com/inquiry/form.html?mailmaga=0093
 
 
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 2. ★残席わずか★【無料セミナー】見つけて育てる「農耕型採用」のすすめ
 
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  残席わずかです。お申し込みはお早めに!
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 これからの新卒採用は、これまでの「足切り」や「選ぶ」だけの採用から脱却し、
 学生の特性、良い点悪い点をしっかり「見つける」こと、そしてその特性を
 選考から内定、入社後の人財育成に活用することが求められます。
 
 本セミナーでは、「農耕型採用」の具体的な取り組み方、他社の成功事例、
 個々の特性の見極め方、採用適性検査の活用方法などをご紹介いたします。
 
 採用適性検査を活用して個々の特性を見極め、自社にマッチする人財を育てる
 ことで、内定辞退・早期離職を未然に防ぎましょう!
 
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 【日 程】 2月27日(金) 15:30~17:00(受付15:00)
 
 【場 所】 オルガホール 4階 ギャラリー(岡山市北区奉還町1丁目7-7)
 
 【参加費】 無料
 
 【定 員】 先着20名(1社2名まで) ★残席わずか★
 
 【講 師】 梁川 剛志 氏(株式会社アドバンテッジリスクマネジメント)
       >> アドバンテッジリスクマネジメントHP http://www.armg.jp/
 
 ▼セミナーの詳細・お申し込みはこちら↓↓
 http://www.seedsjp.com/dl/mailmag/mg0093_2.pdf?mailmaga=0093
 ※お申込書にご記入いただき、FAX(086-214-3740)でお送りください。
 
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 採用のミスマッチを防ぐためには「農耕型採用」が有効です!
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 「農耕型採用」とは、個々の状態を知り、自社にマッチする人財になるよう
 段階に応じたフォローを行なう採用手法です。
 
 ●農耕型採用のフロー(段階)
  1.見つける <ES・適性検査>
  2.育てる  <面接・選考>
  3.収穫   <内定>
  4.ケアする <入社まで>

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 EQI・アドバンテッジインサイトの活用方法もご紹介いたします!
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 先日、日本経済新聞でも紹介された「心の知能指数 EQ」は、自分の感情を
 把握してコントロールしたり、他者の感情を理解、共感できる能力のことで、
 EQ検査は新卒採用において最も注目されている採用適性検査の1つです。
 
 EQはトレーニングにより能力を高めることが可能で、採用時だけでなく
 入社後の人財育成にも、多くの企業で活用されています。
 
 本セミナーでは、EQ能力をはじめ、ストレス耐性やコンピテンシーを測定
 できる採用適性検査の活用方法もご紹介いたします。
 
 ▼日本経済新聞 記事全文(2015年1月6日 朝刊)
 http://urx2.nu/gslb
 
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 このような企業様にオススメです!
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 ●新卒採用において自社に合う適性検査ツールを探している。
 ●内定辞退が多くて困っている。その原因が知りたい。
 ●入社後早期退職者が多い。その原因が知りたい。
 
 
 ▼お問い合わせ先・ご相談窓口
 営業部 担当:中川
 TEL: 086-214-3730 FAX: 086-214-3740
 https://okajob.com/inquiry/form.html?mailmaga=0093
 
 
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 <キャンペーン期間>
 2015年1月15日(木)~2015年3月31日(火)
 
 <お申込み方法>
 希望されるコンテンツの「講座コード」を弊社までご連絡ください。
 (講座コードは上記の対象コンテンツ一覧に記載しています)
 
 ▼お申し込み・お問い合わせ先
 営業部 担当:中川(ナカガワ)
 TEL: 086-214-3730 FAX: 086-214-3740
 >> https://okajob.com/inquiry/form.html?mailmaga=0093
 
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 社員研修に特化したeラーニングサービスです。
 階層別、職種別など、200種類以上のコンテンツがございます。
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 ●○ 研修・セミナー情報 ○● 
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 <お申し込み受付中>
 シーズ主催の公開セミナー・公開型研修の情報はこちらからご覧ください。
 >> http://www.seedsjp.com/seminar/?mailmaga=0093
 
 
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 ●○ 法人向けサービス ○●
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 法人向けサービスでは、新卒採用・正社員・アルバイトの人財採用、
 求人広告をはじめ、アウトソーシング、教育や社員研修まで、
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