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　【公開型研修】次世代リーダーのための「仕事の基礎力アップ研修｣
　　　　　 　　　　　 　  https://seedsjp.com/
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いつもお世話になっております。株式会社シーズの伊丹でございます。

ここ数日、強い冬型の気圧配置により、真冬に戻ったような寒さでしたね。
天気ニュースでは、今後は気圧配置が次第に緩むものの、3月下旬にも寒波が
来る可能性があるとのこと・・・
暖かい春が来るまで、もう少しの辛抱ですね。

本日は、【　仕事の基礎力　】を身につける、次世代リーダー向けの
公開型研修をご案内いたします。若手・中堅社員のスキルアップに、
次世代リーダーとしての土台づくりに、是非ご活用ください！

■ INDEX
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　1.　【岡山/公開型研修】仕事の基礎力アップ研修
　2.　【終了間近】3/31迄！eラーニング「新人教育キャンペーン」
　編集後記　～ホワイトデーの小話　～
　

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　1.　【岡山/公開型研修】仕事の基礎力アップ研修
　
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　＜お申し込み受付中＞
　シーズ主催の公開セミナー・公開型研修の情報はこちらからご覧ください。
　https://seedsjp.com/seminar/?mailmaga=0096
　
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　社会人として必要な「仕事の基礎」は身についていますか？
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　仕事の基礎を学ぶ機会がないまま、入社して数年が経過・・・
　
　●仕事は一通り覚えたが、なかなか思うような成果がでない。
　●仕事の基本である時間管理や業務管理が上手くできない。
　●与えられた業務はこなすが、自主的に考えて行動できない。
　●個人のスキルは高いが、周りを巻き込む力が不足している。
　●先輩社員としての自覚がない。　など・・・
　
　このような若手・中堅社員様はいらっしゃいませんか？
　
　「人手不足」「即戦力がほしい」「仕事の基礎を教える余裕がない」
　そのような理由で、若手社員に社会人として必要な「仕事の基礎」をきちんと
　教育する機会がなかったという企業様は、実は非常に多くいらっしゃいます。
　
　本来、新人社員の頃に習得しておかなければならないはずの「基礎」が
　できていない。このような状態をそのままにしておけば、その人財の能力を
　十分に生かすことはできません。
　ましてや部下を持ちチームを率いる存在となれば、部下に適切な指導ができず、
　成果を上げ続けることは難しいでしょう。
　
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　次世代リーダーとして必要なスキルを、身につけるのは「今」！
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　若手・中堅社員の能力を十二分に発揮させるために、次世代リーダーとして
　次のステップに進んでもらうために、この機会をご活用いただき、社会人と
　しての土台づくりを行ないませんか？
　
　自らの目標を設定し、正しい仕事の進め方を覚え、周りの社員と良好な人間関係
　を築けるようになることが、仕事で成果を上げるための第一歩です。
　
　本研修では、「若手社員に求められる役割」を理解し、「仕事の進め方の基本」を
　おさえていただくことで、周囲に好影響を与える次世代リーダーを育成いたします。
　
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　◆研修のねらい
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　若手・中堅のビジネスパーソンのスキルアップに！
　仕事の基本である「PDCA」「報連相」「時間管理｣「人間関係構築」の
　基本を学び、周囲と仕事を円滑に進めるための仕事の基礎力を磨きます。
　
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　◆研修の詳細　（4日コース）
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　【日　程】　＜第1回＞5月12日（火）　　＜第2回＞6月 9日（火）
　　　　　　　＜第3回＞7月 7日（火）　　＜第4回＞8月25日（火）
　　　　　　　10:00～17:00（受付:9:30～）
　
　【場　所】　オルガホール　4階　ギャラリー（岡山市北区奉還町1丁目7-7）
　
　【参加費】　1名様　95,000円（税別）
　
　【定　員】　先着20名
　
　【講　師】　窪田　司 氏（中小企業診断士）
　
　　中小企業診断士を取得し、岡山県中小企業診断士会で理事・運営委員を務める。
　　その後、組織活性化コンサルタントとして独立。中小企業診断士としての理論
　　だけではなく、コーチングやキャリアカウンセリングなどの感情へのアプローチ
　　を取り入れた、クライアントへの気づきを促す双方向型研修を通じて、
　　組織活性化に取り組んでいる。
　
　
　▼「仕事の基礎力アップ研修」の詳細・お申し込みはこちら
　https://seedsjp.com/dl/mailmag/mg0096.pdf?mailmaga=0096
　※お申込書にご記入いただき、FAX（086-214-3740）でお送りください。
　
　▼お申し込み受付中の公開セミナー・公開型研修の情報はこちら
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　▼お問い合わせ先・ご相談窓口
　営業部　担当：中川
　TEL: 086-214-3730　FAX: 086-214-3740
　https://okajob.com/inquiry/form.html?mailmaga=0096
　
　
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　2．　【終了間近】3/31迄！eラーニング「新人教育キャンペーン」

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　>> https://seedsjp.com/dl/mailmag/e_springcampaign.pdf?mailmaga=0096

　＜キャンペーン期間＞
　2015年1月15日（木）～2015年3月31日（火）
　
　＜お申込み方法＞
　希望されるコンテンツの「講座コード」を弊社までご連絡ください。
　（講座コードは上記の対象コンテンツ一覧に記載しています）
　
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　低コストで効果的に社員教育を実施したい企業様にオススメ！
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　「シーズeラーニングシステム」は、インターネットを利用した
　【　社員教育や企業研修　】に最適な学習システムです。
　
　企業の人財不足が叫ばれる今日、優秀な人財の育成・定着は、
　最も重要な課題のひとつとなっています。
　
　●社員数が多い・拠点が分かれているため、教育に手間とコストがかかる
　●教育システムがない（教えられる社員がいない）
　●教える時間がない、余裕がない
　●仕事で失敗が出来ない、許されない
　●研修に参加する時間がない　　等
　
　このようなお悩みを解決いたします！
　コストを押さえて効果的に社員教育・研修を実施されたい企業様、
　まずは弊社までお気軽にお問い合わせください。
　貴社の課題、予算に合わせた最適なプログラムをご提案いたします。
　
　
　▼お申し込み・お問い合わせ先
　営業部 担当：中川（ナカガワ）
　TEL: 086-214-3730　FAX: 086-214-3740
　>> https://okajob.com/inquiry/form.html?mailmaga=0096
　
　
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　編集後記　～ホワイトデーの小話～
　
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　本日も最後までお付き合いいただきありがとうございました。

　今週末、3月14日（土）はホワイトデーですね。
　バレンタインデーでは職場や家族、友人からチョコレートをもらったという方も
　いらっしゃるのではないでしょうか。最近のバレンタインデーは、同性同士の
　友チョコ・自分へのご褒美チョコなど、ひと昔前のように「異性へ愛を伝える」
　だけでなく、多種多様な楽しみ方ができるようになりました。
　
　さて、チョコレートをいただいたからにはお返しを･･･ということですが、
　実はこの習慣は日本で生まれたそうです。
　
　1978年、全国飴菓子工業協同組合により「全飴協ホワイトデー委員会」が組織され、
　1980年に東京銀座の百貨店で「ホワイトデー」と銘打ってアメやキャンディー、
　マシュマロを売るキャンペーンイベントを行ったのが「ホワイトデー」の始まり
　とのこと。「ホワイト＝純潔」というイメージから命名されたそうです。
　それまでは、欧米の習慣にならい「ポピーデー」「フラワーデー」「クッキーデー」
　など、いろいろなネーミングがあったそうですよ！
　
　また、ホワイトデーを3月14日に定めたのは、3世紀のローマで恋愛結婚の禁止令に
　触れた若い男女がバレンタイン神父に救われ、神父が殉教した2月14日の1か月後の
　この日に、その男女が永遠の愛を誓い合ったことに由来しています。
　
　いただいたものにはお礼を、という日本の風習により根付いたホワイトデー。
　お返しとして定番なのは、チョコレート、クッキー、キャンディーですが、
　最近はお洒落なマシュマロやマカロン、ケーキも人気です。
　
　まだお返しを用意していなかった！という方は、是非参考になさってください♪
　
　
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