もしかして我が社はブラック?!求人掲載で注意すべき8つの内容 |岡山、広島、福山の人材支援、IT化支援の株式会社シーズ

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もしかして我が社はブラック?!求人掲載で注意すべき8つの内容

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  求人掲載で注意すべき8つの内容/<30%OFF>新人教育eラーニング
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いつもお世話になっております。株式会社シーズの伊丹でございます。

本日で、ついにメルマガ配信100回目!
ここまで続けてこられたのも、いつもメルマガを楽しみにしてくださっている
皆様のおかげです。本当にありがとうございます!

また、先週のメルマガでご紹介した「○○してはいけない」のシリーズが
大変好評で、「勉強になる」「社員にも転送して読ませた」など、
嬉しいご感想をいただいております。

私自身、皆様に直接お会いできる機会がなかなかありませんが、
営業担当を通じてこのようなご感想をいただけると大変励みになります。

これからも、皆様のお力になれますよう精進してまいりますので、
引き続きよろしくお願いいたします。

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  メルマガのご感想・ご意見はこちらへお願いいたします♪
  <mailto:info@seedsjp.com>
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さて、本日のテーマは【 求人掲載の注意点 】についてです。
求人原稿作成の際に、是非参考にしていただければ幸いです。


■ INDEX
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 1. もしかして我が社はブラック?!求人掲載で注意すべき8つの内容
 2. 【最終案内】<30%OFF>eラーニング新人教育キャンペーン
 

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 1. もしかして我が社はブラック?!求人掲載で注意すべき8つの内容
 
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 売り手市場でなかなか良い人財に巡り合えない・・・
 あちらこちらに求人を出しているのに応募がこない・・・
 
 このような企業様からのご相談が後を絶ちません。
 
 しかし、もしかしたら、それは「求人内容」に問題があるのかもしれません。
 そこで本日は、採用に苦戦されている企業様に是非ご覧いただきたい、
 求人掲載の「8つの注意点」をご紹介いたします。
 
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 【 要注意!(1) 】 「未経験者OK!」「学歴不問」がPRポイント
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 よく使われる言葉ですが、これらは「離職率が高い」「誰でもできる⇒作業要員
 と見なされる⇒こき使われる」という悪いイメージを持たれる可能性があります。
 
 また、これらは「社会人経験がない」「業種経験がない」「職種経験がない」
 「専門知識がない」など、様々な意味に捉えることができます。
 
 そのため、採用側が「中途採用なんだし、まさか何も知識がないということは
 ないだろう」と思っていたら、実は「ずっとフリーターでした」ということも・・・
  
 本当に何も経験がなくても良い場合を除いて、慎重に使いたい言葉の1つです。
 
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 【 要注意!(2) 】 「年齢層が若い」がPRポイント
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 決して年齢層が若いことが悪いという意味ではありません。
 しかし、あまり前面に出しすぎると「離職率が高い」というイメージを持たれる
 危険があります。また、「経験が積めない」「管理職が育たない」など、
 入社後のキャリアアップについて不安を感じる方もいらっしゃいます。
 
 このような場合は、長く勤めたいと考えている求職者のために、雇用条件、
 教育体制、福利厚生、キャリアアップ制度などの詳細を記載すると良いでしょう。
 
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 【 要注意!(3) 】 年齢・性別・地域等を限定する
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 労働基準法に触れる内容は記載できません。代表的なものが「年齢・性別」です。
 
 まず年齢ですが、2007年の雇用対策法改正で、年齢制限を設けることができなく
 なりました。どうしても若年層を採用したいという場合は、「職務経験が浅い方
 でも活躍できます」などの表現に置き換えましょう。
 
 次に、性別で職種を限定することも、男女雇用機会均等法で禁止されています。
 例えば、「営業マン」は「営業職、営業スタッフ」のように置き換えます。
 どうしても特定の性別を採用したい場合は、「30代の男性が多い会社です」など
 客観的事実を記載しましょう。
 
 例外として、ポジティブ・アクションによる男女比の是正や、業務を行ううえで
 特定の性別でなければならない理由がある場合は、この限りではありません。
 
 ▼ポジティブ・アクション情報ポータルサイト(厚生労働省)
 http://www.positiveaction.jp/
 
 ▼男女均等な採用選考ルール(厚生労働省)
 http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/danjokintou/dl/rule.pdf
 
 また、性別により処遇を変えることもできません。
 (例)「男性寮完備」→「寮完備」
   「女性が働きやすい環境です」
    →「出産・育児休暇の取得率が90%以上で、働きやすい環境です」など
 
 その他、出身地、居住地、国籍、外見、性格、思想、宗教、業務上必須ではない
 資格なども差別表現にあたりますので注意が必要です。
 
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 【 要注意!(4) 】 具体的な仕事内容が分からない
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 求職者が最も知りたい項目です。入社後に「こんな仕事をするとは聞いていない」
 ということのないよう、仕事内容はもちろん、業務に必要なスキル、実際に使用
 する機材やソフト、必要な資格・経験などを明確にしましょう。
 曖昧な表現はミスマッチのもとです。
 
 <悪い例>※営業職の場合
 当社商品の新規開拓営業
 
 <良い例>
 岡山県内の法人に向けた人財採用サービス・企業研修サービスの提案営業。
 主な営業窓口は、企業経営者や人事・総務部など。
 新規開拓は主に電話でアポイントを取ることから始め、採用から社員育成まで
 人財に関するワンストップサービスの提案を行っていただきます。
 
 <悪い例> ※デザイナーの場合
 グラフィックソフトを使用した広告やポスター等のデザイン制作
 
 <良い例>
 Illustrator・Photoshopを使用した、広告・ポスター・パッケージ等の
 デザイン制作。お客様への提案から制作、納品までの対応をしていただきます。
 DTP、印刷の基礎知識がある方を募集します。
 
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 【 要注意!(5) 】 雇用条件を明確にしない
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 給与、勤務地、勤務時間等、雇用条件が不明確ですと、求職者が不安を感じます。
 特にトラブルになりやすいのが「給与」。「20万~30万」のように、幅を持たせて
 ているケースが多いですが、なるべく実際に近い金額を記載します。経験により
 決定する場合も、どのようなケースでいくらになるのかが分かると安心です。
 成果給や残業手当なども含まれる場合は、内訳を明確にしましょう。
 
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 【 要注意!(6) 】 応募までの手順が分からない
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 貴社の求人には、求職者の応募手順が分かりやすく書かれていますか?
 求人を見た後に、電話するのか、メールするのか、HPから申し込むのか・・・
 求職者の「応募したい」という熱が冷める前に、次のアクションを示してあげま
 しょう。会社へのアクセスも具体的に記載しておくと尚良いです。
 小さな気遣いですが、これも応募につなげるポイントの一つです。
 
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 【 要注意!(7) 】 写真にイメージ素材集の画像を使う
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 求人情報サイトや求人誌に掲載する際、よくイメージ素材集の画像を使用されて
 いる企業様をお見かけします。しかし、自社とは関係ない写真を掲載してしまうと、
 求職者は求人を見ても自分の働くイメージが沸きません。逆に間違ったイメージ
 を持たせてしまう可能性もあります。
 写真のメリットは、文字では伝えにくい自社の雰囲気を伝えられること。
 オフィス内や社員の働く姿など、自社の雰囲気が分かる写真を使用しましょう。
 
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 【 要注意!(8) 】 毎回同じ原稿を使用する
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 なかなか応募が集まらない場合、様々な求人媒体で共通の原稿を、数か月おきに
 掲載するケースがあります。しかし、2、3回ならまだしも、年中同じ原稿を使用
 していると、「常に人手不足」「ブラック企業」のイメージを持たれる可能性が
 あります。一定期間、求人を出して応募がない場合は、キャッチコピーや写真を
 変えてみたり、(1)~(7)を参考に、内容に問題点がないか確認してみることを
 おすすめいたします。
 
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 いかがでしたか?
 もし1つでも改善できる内容がありましたら、是非次回お試しください。
 弊社では、求人掲載から人財紹介まで、中途採用に関するサービスを行って
 おります。お困り事がありましたら、お気軽にご相談ください!
 
 
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 ▼お申し込み・お問い合わせ先
 営業部 担当:丸山・大北
 TEL: 086-214-3730 FAX: 086-214-3740
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 ▼お申し込み・お問い合わせ先
 営業部 担当:中川(ナカガワ)
 TEL: 086-214-3730 FAX: 086-214-3740
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 ●○ 研修・セミナー情報 ○● 
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