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【参加者満足度100％】2015年度 新入社員研修レポート
https://seedsjp.com/
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いつもお世話になっております。株式会社シーズの伊丹でございます。
昨日、4月1日は新年度のスタート！
全国各地の多くの企業では入社式が行われました。
新入社員を迎えられた企業の皆様、誠におめでとうございます。
皆様方のますますのご発展を社員一同、心よりお祈り申し上げます。
弊社でも、今年度は2名の新入社員を迎えました。
真っ直ぐで希望に満ち溢れた2人の姿を見ていると、
自分が入社した頃を思い出し、改めて身の引き締まる思いです。
私も新入社員に負けないよう、素直な気持ちでいろんなことを吸収し、
成長していきたいと思います。
さて本日は、3月末に開催した「2015年度 新入社員研修」のレポートを
ご紹介いたします。
■ INDEX
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1. 【参加者満足度100％】2015年度 新入社員研修レポート
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1．【参加者満足度100％】2015年度 新入社員研修レポート
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3月30日、31日の2日間、2015年度入社対象の新入社員研修を開催いたしました。
様々な業種、職種の新入社員の方々にご参加いただき、社会人の心構えや
基礎知識、自分のあり方などを考え、学んでいただきました。
座学とワークを組み合わせた実践型の研修で、最後は全員が社会人になるに
あたっての決意表明＆行動宣言をプレゼンし、4月1日の入社式に向けて
モチベーションを高め合いました。
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研修のねらい
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●明るく・元気に自己表現力をつけ、自己紹介ができるようになる
●自己の習慣を認識し、独自の課題発見と行動改善を行い、
個々のポテンシャルの発展を行う
●社会人としての心構えと自主的に行動を起こせる能力を磨く
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当日のプログラム
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＜1日目＞
・新入社員研修の意義の確認
・コミュニケーション力の開発
・躾三則・明元素
・自己の習慣と社会人マインドの開発
・社会人とは 社会人と学生の違い
・グループワーク
・リーダーシップとフォロワーシップ
＜2日目＞
・自己紹介「2分間スピーチ 発表」
・社会人として取り組む心構え
・社会人としての基礎スキルの学習
・自分のあり方（プレゼンス）設定
・社会人入りへの決意表明＆行動宣言
・個人順位発表
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参加者の感想をご紹介いたします♪
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●実際に多くのワークを体験することで、自分に何が足らないのか理解する
ことができました。
●入社前に自分ができていないことに気づけて本当に良かったです。
●学生感覚が残ったままの参加でしたが、社会人として必要なことが、
とても具体的な講義で良く理解できました。
●自分の言動など、一つ一つのことに対する責任の重さを学びました。
●講師の話がとても分かりやすく、楽しく学ぶことができました。
●入社後は何事にも積極的に取り組み、信頼される関係を築くために、
明元素を大切にしていきたいです。
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アンケート結果のまとめ
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●内容は期待していたものでしたか。
・大変そう思う 62.2%
・そう思う 37.8%
・そう思わない、全くそう思わない 0%
●講師の教え方はよかったですか。
・大変よかった 78.4%
・よかった 21.6%
・よくなかった、全くよくなかった 0%
●内容は理解できましたか。
・大変理解できた 78.4%
・理解できた 21.6%
・理解できなかった、全く理解できなかった 0%
●レジュメ・資料はわかりやすいですか。
・大変わかりやすかった 83.8%
・わかりやすかった 16.2%
・わかりにくかった、大変わかりにくかった 0%
●社会人になるにあたって、今後学びたいことはありますか（複数選択可）
1位 ビジネスマナー （75.7%）
2位 仕事の進め方・時間管理（56.8%）
3位 新人としての役割 （54.1%）
4位 先輩・後輩との関わり方（48.6%）
5位 コミュニケーション力 （45.9%）
5位 敬語の使い方 （45.9%）
6位 プレゼンテーション力 （43.2%）
7位 印象力アップ （37.8%）
8位 クレーム対応 （29.7%）
9位 営業力アップ （27.0%）
10位 その他 （2.7%）
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なんと、すべての項目が満足度【 100% 】！！
「大変実りある研修になった」というご感想をたくさんいただきました。
また、人事ご担当者様に是非参考にしていただきたいのが
新入社員の皆様が「今後学びたいこと」です。
結果はダントツで【 ビジネスマナー 】でした。
ビジネスマナーは社会人の基本中の基本。これができるかできないかで、
周りとの信頼関係構築、今後の成長に大きく影響します。
また、次に多い【 仕事の進め方・時間管理 】【 新人としての役割 】も
実際の業務に入る前に教育することで、即戦力として活躍できるようになる
までの時間がグッと短くなります。
新入社員教育は、今後の貴社の業績アップに対する「投資」です。
折角手間もコストもかけて採用した人財に、大活躍してもらえるよう、
この時期にしっかりと社会人の基盤をつくっていただくことを
おすすめいたします。
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シーズでは、新入社員教育に関する研修やeラーニングを取り扱っております。
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