【無料セミナー/参加特典付き】成果主義はもう古い!?「育成型人事制度」で業績アップ! |岡山、広島、福山の人材支援、IT化支援の株式会社シーズ

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【無料セミナー/参加特典付き】成果主義はもう古い!?「育成型人事制度」で業績アップ!

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【無料セミナー】成果主義はもう古い!?「育成型人事制度」で業績アップ!
               http://www.seedsjp.com/
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平素よりお世話になっております。株式会社シーズの伊丹でございます。
 
本日は、社員が育ち、成果が上がる【 人事制度 】にご興味をお持ちの
経営者様、人事・総務ご担当者様へ、【 無料セミナー 】のご案内です!
 
 
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 ★参加費無料/特典付き/先着10社様★
 従業員300名以下の企業様限定セミナー<第4弾> 
 
 「成果が上がる人事制度」~成果主義はもう古い!?育成型人事制度とは~
 
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 この度、人事制度を「業績アップ」に上手く連動させるためのポイントと、
 具体的な導入方法についての【 無料セミナー 】を開催いたします。
 人事制度に関する「助成金」の有効活用法も併せてご紹介いたしますので、
 是非ご参加ください!
 
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 日本企業の人事制度が抱える問題とは?
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 企業において、人事制度は重要な経営システムの1つです。
 バブル崩壊後の1990年代前半以降、日本企業の人事制度は、古くからの
 「年功序列型」から、アメリカ式の「成果主義型」に移行されてきました。
 しかし、いざ導入してみると、
 
 ・個人の目標達成を優先し、会社の業績につながらない
 ・成果に繋がらない仕事を避けるようになる
 ・処遇に大して不満が多く、モチベーションが低い
 ・各人が自分の仕事で精一杯になり、部下育成ができていない
 ・目標数字のつじつま合わせ、目先の利益を考えてしまう 等
 
 このような様々な問題が生じる結果となりました。
 その原因には、「成果の評価基準が曖昧」「目に見える成果で図れない
 職位(事務職等)にも導入されている」「成果主義といいながら年齢給が
 廃止されない」などの現状があります。
 
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 良い人事制度は、社員を成長させ、企業の業績をアップさせます!
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 現在、「成果主義型」の人事制度を導入されている企業様で
 もし結果が出ていない、運用が上手くいかないという場合は、
 その人事制度が、貴社に適合していないのかもしれません。
 
 そのような企業様には、
 「育成型人事制度」の導入をオススメいたします。
 
 「育成型人事制度」は、以下の4つの制度で構成されています。
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  ◆評価制度(成績査定・適性評価・行動特性評価等)
  ◆処遇制度(給与・賞与・昇降格・昇進等)
  ◆育成制度(教育・研修・資格取得等)
  ◆活用制度(採用・人事異動・キャリア開発等)
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 これらの制度は、社長や経営陣の想いを実現する「事業戦略」に基づいて
 運用されます。貴社の求める人財ビジョンに根ざした「評価制度」を、
 いかに「処遇」に反映させるかを明確にし、それに基づいた「処遇の設計」
 を行い、社員の「モチベーション向上や人財開発・育成」に直結させるため、
 相互に緊密な連動性を持たせることが重要です。
 
 
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 ★参加費無料/特典付き/先着10社様★
 従業員300名以下の企業様限定セミナー<第4弾>
  
 「成果が上がる人事制度」~成果主義はもう古い!?育成型人事制度とは~
 
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 【日 程】
  2014年11月12日(水) 14:00~17:00(受付13:30~)
  <第1部>14:00~15:15
  <第2部>15:30~16:30
   ※16:30~は自由に情報交換、講師にご相談いただけます。
 
 【場 所】
  RCC文化センター 6F 605号室
 
 【対象者】
  従業員300名以下の経営者様
  人事・総務ご担当者様(1社につき2名様まで)
 
 【定 員】
  先着10社様
 
 【講 師】
  <第1部>
  井上 安立(株式会社CAPコンサルティンググループ 取締役)
  <第2部>
  石山 洋平(石山社労士事務所 副所長)
  
 ▼セミナーの詳細・お申し込みはこちら↓↓
 http://www.seedsjp.com/dl/mailmag/mg0053.pdf?mailmaga=0053
 ※お申込書にご記入いただき、FAXでお送りください。
 
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 参加企業様限定の特典付き!
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 貴社に合った人事制度を診断いたします!
 
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 このような企業様にオススメです!
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 ・成果主義を導入したために、個人主義になってしまった風土を変えたい。
 
 ・人事評価は社長が独断で決定しているため、制度をきちんと構築したい。
 
 ・優秀なマネジャー・次期経営者候補を育てたい。
 
 ・助成金を活用して人財育成をしたい。
 
 ・他社の事例や自社に合う制度を知りたい。
 
 
 ▼お問い合わせ先・ご相談窓口
 営業部 担当:千田・内海
 TEL: 082-534-0003 FAX: 082-534-0004
 https://okajob.com/inquiry/form.html?mailmaga=0053
 
 
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 ●○ 編集後記 ○● 
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 本日もここまでお付き合いいただき、誠にありがとうございました。
 
 今回は、最近話題になっている「LINEの乗っ取り」についてのお話です。
 
 最近、私の周りで「LINE」の乗っ取り被害が頻発しています。
 「LINE」とはスマートフォン、フィーチャーフォン、タブレット、
 パソコンで利用できるメッセンジャーアプリのことです。
 
 なんと全世界のユーザー数は、今年8月時点で4億9000万人を超え、
 うち日本は5200万人以上と、国内人口の約半数が利用しているそうです。
 
 LINEの乗っ取りは、アカウントを盗み、友人を装ってWebマネーや
 iTunes等のプリペイドカードを購入させる手口が一般的で、
 偽のメッセージに気がつかず、被害に遭われる方が後を絶ちません。
 
 私も先日、ある友人から久々にメッセージが届いたのですが、
 会話の内容に不信感を抱き、友人に確認したところ、
 乗っ取り被害に遭っているという事実が判明しました。
 
 LINEは友人だけでなく、会社や学校、子どもの習い事の連絡など、
 幅広い方々の間で利用されているサービスのひとつ。このような
 「信頼関係」を利用した悪質な犯罪が起きるのは、大変悲しいことです。
 
 しかし、普段から対策をしておくこと、また不幸にも被害に遭われてしまった
 場合、適切な対処をすることで犯罪を未然に防ぐことができます。
 
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 被害に遭ったときの対処
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 ★友人の口調がいつもと違う?突然金銭を求められた・・・
  親しい友人からのメッセージでも、少しでも怪しいと感じた場合は、
  返事をせず、電話やメールなど別の手段で友人に確認を取りましょう。
 
 ★自分のアカウントが乗っ取られたかもしれない!
  アプリを端末から削除して再ログインしようとしても、すでにパスワード
  が変更されてしまっているケースが多いです。その場合は、運営会社に
  直接アカウントの削除を依頼しましょう。
  
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 被害に遭わないための対策
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 ★パスワードとPINコードを設定しましょう
  現在の対策は、パスワードと4ケタの「PINコード」を設定することです。
  併せて設定することで、セキュリティが強化されます。
  
 
 LINEに限らず、インターネットを利用する上で、個人情報は十分に気をつけて
 取り扱わなければなりません。自分の少しのミスで、友人・知人に大きな損害
 を与えてしまう危険があるということを忘れてはなりません。
 
 気軽に友人と連絡が取れ、欲しい情報がすぐに手に入る便利な世の中ですが、
 その「便利さ」の裏には、常に「リスク」も存在しているということを
 きちんと理解した上で、安全にサービスを利用していきたいですね。
 
 
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 ●○ 研修・セミナー情報 ○● 
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 求人広告をはじめ、アウトソーシング、教育や社員研修まで、
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