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「良い人財採用」×「良い人財育成」=貴社の業績アップ!!

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     「良い人財採用」×「良い人財育成」=貴社の業績アップ!!
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平素よりお世話になっております。株式会社シーズの伊丹でございます。
本日のメルマガでは、弊社取り扱いサービスをご紹介いたします。


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 成長を目指す地元企業様へ
 「人財ワンストップサービス」をご提供いたします!
 
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 株式会社シーズは、「人財」に関するあらゆる課題・問題解決のための
 「人財ワンストップサービス」を通じ、企業様の業績アップのお手伝いを
 行なっております。
 
 企業は人なり。「良い人財採用」と「良い人財育成」は、企業の業績アップ
 のために必要不可欠です。
 「人財」に関する貴社のお悩みを、シーズが解決いたします!
 
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 新卒採用サービス
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 地域密着型の就職情報サイトや合同会社説明会、採用アウトソーシング、
 採用コンサルティングなど、新卒採用に関するサービスをご提供いたします。
 
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 お問い合わせ先・ご相談窓口
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 まずはお気軽にお問い合わせください!
 ご要望・ご予算に合わせて、最適なサービスをご提案いたします。
 
 営業部 担当:中川(ナカガワ)
 TEL: 086-214-3730 FAX: 086-214-3740
 
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 ●○ 編集後記 ○●
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 本日もここまでお付き合いいただき、誠にありがとうございました。
 
 先日10月1日は、2015年新卒採用の内定解禁日。
 内定式を開かれた企業様も多くいらっしゃると思います。
 
 景気回復傾向や人手不足を受けて、企業の採用意欲が高まり、
 売り手市場となっている今日。
 マイナビの調査によると、大学生・大学院生の就職内定率は69.8%と
 昨年より5.1ポイント上昇しています。(※1)
 反面、企業の採用充足率は83.0%と、過去10年間で最低。
 募集人数に対して内定者数が少なく、満足のいく採用ができていない
 企業様も多いようです。(※2)
  
 また、内定者・未内定者のうち、就職活動を継続する学生の割合は
 46.2%ということもあり、企業・学生ともに一息つけるのはもう少し
 先のようです。(※3)
 
 内定者が確定している企業様も、これから来年4月までの間、注意して
 おかなければならないのが「内定辞退」です。
 内定式後に辞退をする学生は、毎年少なからずいます。
 「入社承諾書を受理したし、内定式が済んだから大丈夫」と考え、
 入社まで内定者とコンタクトを取らないのは大変危険です。
 
 定期的にメールや電話で連絡を取ったり、忘年会・新年会に招待するなど
 内定者とコミュニケーションを取りましょう。
 入社までの課題を出す、アルバイトに来てもらうというのも効果的です。
 
 内定者フォローについて、お悩みや疑問がありましたら、
 営業担当もしくは<mailto:info@seedsjp.com>までお気軽にご連絡ください。
 また今後、メルマガでも内定者フォローのポイントやアドバイスを
 ご紹介したいと思います。
 
 ※1 2015年卒マイナビ大学生就職内定率調査(2014.9.26)
 ※2・※3 2015年卒マイナビ企業新卒内定状況調査<8月>(2014.9.9)
 
 
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 ●○ 研修・セミナー情報 ○●
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 求人広告をはじめ、アウトソーシング、教育や社員研修まで、
 人財に関する幅広いサービスを提供しております。
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