「求人を出しても応募が来ない」「採用しても定着しない」――。
こうした課題の背景には、採用ブランディングが十分に機能していない可能性があります。
本記事では、採用ブランディングの考え方と、中小企業が取り組むべきポイントについて解説します。

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