【この記事のポイント】
・採用ブランディングとは何か
・なぜ今、中小企業にも必要なのか
・採用ブランディングで得られる効果
・株式会社シーズの採用ブランディング支援について
「求人を掲載しても応募が集まらない。」
「採用できても、早期離職につながってしまう。」
採用市場が大きく変化する中で、多くの企業がこのような悩みを抱えています。
給与や福利厚生だけで人材を惹きつけることが難しくなった今、企業には「選ばれる理由」を明確に伝えることが求められています。
そこで注目されているのが採用ブランディングです。
本記事では、採用ブランディングの基本的な考え方と、中小企業が取り組むメリットについてご紹介します。
採用ブランディングとは、企業の魅力や価値観を整理し、求職者へ分かりやすく伝える取り組みです。
単に「会社を良く見せる」ことではありません。
企業の理念や文化、働く人の想い、仕事のやりがいなどを整理し、自社に共感する人材と出会うための採用活動全体を設計する考え方です。
採用広報は、企業の情報を発信する活動です。
一方、採用ブランディングは
まで含めて考える点が大きく異なります。
少子化や採用手法の多様化により、企業は「選ぶ側」から「選ばれる側」へと変化しています。
求職者は求人票だけでなく、
など、多くの情報を比較したうえで応募を判断しています。
そのため、企業が伝えたいことと、求職者が知りたいことにズレがあると、応募につながりにくくなります。
採用ブランディングに取り組むことで、次のような効果が期待できます。
採用活動は「人数を集めること」が目的ではありません。
企業と求職者がお互いに納得して出会うことが重要です。
株式会社シーズでは、採用ブランディングを「採用ツールを作ること」ではなく、「企業の魅力を整理し、採用活動全体を設計すること」と考えています。
採用コンセプトの設計、ターゲット整理、採用プロセスの見直し、インターンシップや内定者フォローまで、一貫した視点で企業様をご支援します。
詳しいサービス内容は、採用ブランディング支援ページをご覧ください。
👉 （採用ブランディング支援ページ）
採用市場が変化する中で、企業には「選ばれる理由」を明確に伝えることが求められています。
採用ブランディングは、企業の魅力を整理し、自社に共感する人材との出会いをつくるための取り組みです。
「応募が集まらない」「採用しても定着しない」といった課題を感じている場合は、一度採用活動全体を見直してみてはいかがでしょうか。
株式会社シーズでは、採用ブランディングを通じて、企業の魅力整理から採用活動全体の設計までご支援しています。
「何から始めればよいか分からない」という段階でもお気軽にご相談ください。
