GA4 の公式 MCP サーバーを勘違いした話
GA4のMCPサーバー設定で「公式」と紹介された非公式パッケージを使ってしまった失敗談。Google公式のanalytics-mcpへの乗り換え手順と、公式表記を鵜呑みにしない教訓を紹介します。
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🌱若葉会日記：祝・シーズ初の定年退職！特別インタビュー
【若葉会日記第6回：シーズ初の定年退職！特別インタビュー】創業以来初となる定年退職の節目を迎えることになりました！ シーズでの歩みや想いを、実際のアンケート回答を交えながらご紹介します！
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CloudFront FunctionsでrawQueryString()がテストで取得できない
CloudFront Functions の rawQueryString() がコンソールテストで期待通りに取得できなかった原因を、request.querystring との違いや実リクエストでの確認結果を交えてまとめています。
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採用ブランディングとは？中小企業が「選ばれる会社」になるために必要な考え方
「求人を出しても応募が来ない」「採用しても定着しない」――。
こうした課題の背景には、採用ブランディングが十分に機能していない可能性があります。
本記事では、採用ブランディングの考え方と、中小企業が取り組むべきポイントについて解説します。
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身に覚えのない Bedrock 請求！犯人は Beanstalk の「AI分析」ボタンだった（with Amazon Q 調査記録）
AWS料金に「身に覚えのないClaude課金」を発見。Amazon Qに調査を依頼したところ、Elastic Beanstalkのヘルス悪化時に表示される「AI分析」ボタンを誤って押したことが原因と秒速で特定できた話。
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SlackワークフローからAWSリソース起動時の確認操作を@Amazon Q runで自動化した話
Slack ワークフローから AWS リソースを起動する際の確認操作を @Amazon Q run で自動化し、投稿タイミングによる失敗を回避した方法を紹介します。
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岡山本社入口でお出迎え。ウェルカムボードのご紹介【2026年4月】
岡山本社入口に設置しているウェルカムボードは、スタッフの手描きで更新中。かわいいキャラクター「トドっと」と一緒に、就職・転職サービス「オカジョブ」を紹介しています。
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🌱若葉会日記：【祝】3名の新しい仲間を迎えました！入社式レポート
【若葉会日記第4回：入社式！】3名の新入社員を迎えた2026年度入社式をレポート！新メンバーも若葉会に加わり、さらにパワーアップしたチームでシーズを盛り上げます！
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🌱若葉会日記：2025年度シーズ長期インターンシップレポート ✨
【若葉会日記第3回：長期IS密着！】オカジョブ最大イベント「オカジョブフェス」を創り上げるインターンシップ生に密着レポート！6月〜2月までの8ヶ月間に迫ります！
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40代からの転職は「人生の再設計」
40代の転職は、キャリアの延長ではなく人生の再設計。評価軸は「積み上げた経験」で、柔軟性や協調性が重要。過去の栄光に固執せず、強みを再定義し、現実的な視点で転職を選ぶことが鍵です。
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内定者研修は本当に必要？実施する企業・しない企業の違いとは
内定者研修は本当に必要なのか——。
実施する企業としない企業の違いは「育成の考え方」にあります。
後悔しない判断のためのポイントを解説します。
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岡山本社入口でお出迎え。毎月変わるウェルカムボードのご紹介【2026年1月】
岡山本社入口に設置しているウェルカムボードは、毎月スタッフの手描きで更新中。かわいいキャラクター「トドっと」と一緒に、就職・転職サービス「オカジョブ」を紹介しています。
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Salesforceの同時セッションの判別について
Salesforceの同時セッション数制限で公式通りに動かない問題を解決。MFA（多要素認証）時の重複カウント防止や、ApexでUIセッションのみを正確に判定する実装方法を解説。ログインフロー制御の不備を補う実戦的Tipsです。
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🌱若葉会日記②：シーズ忘年会の様子をお届けします！
【若葉会日記 第2回：社内忘年会！】2025年忘年会の様子をレポート！チームビルディング、社内交流を目的にゲームを企画！今回は企画内容や当日の様子をお届けします。
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岡山本社入口でお出迎え。毎月変わるウェルカムボードのご紹介
岡山本社入口に設置しているウェルカムボードは、毎月スタッフの手描きで更新中。かわいいキャラクター「トドっと」と一緒に、就職・転職サービス「オカジョブ」を紹介しています。
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新人研修が「やりっぱなし」になる会社の共通点とは？
新人研修を実施したものの、現場での変化が見えない──。
研修が「やりっぱなし」になってしまう会社には、いくつかの共通点があります。
人事が押さえるべき考え方を、現場視点で整理します。
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【第５回】「人的資本経営」とは何か？EQを活かした人事戦略
「人的資本経営」とは何か？EQを活かした人事戦略 「人的資本経営」は岡山・広島の中小企業にこそ必要。目に見えない「人」という資本の価値を最大化するために、採用・育成をEQデータで繋ぐ一気通貫の人事戦略を提言。
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最近の「なりすましメール」が巧妙すぎる件について
当社代表をかたり、LINE等のチャットグループ作成を指示する「なりすましメール」を確認しました。経理担当者を誘い出し不正送金を促す巧妙な手口です。不審な連絡は無視し、別ルートで本人確認を徹底しましょう。
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🌱若葉会日記①：シーズの「今」を、私たち若手がレポートします 🚀
【若葉会日記 第1回：自己紹介！】シーズの若手が会社の「今」をレポート！組織活性化、チームビルディング、成長支援文化の具体例など、若手目線のヒント満載でお届けします。
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大学3年・院1年必見！！【業界・企業研究の始め方（実践編）】
地域密着型の就活支援サービスを展開するオカジョブ・ヒロジョブでは「業界研究」「企業研究」の始め方を初心者の方へ向けて解説しています。今回は応募先選定やミスマッチ防止のための実践編となっています。
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【第４回】「心理的安全性」はなぜ低い？ ハラスメントとEQ
「心理的安全性」はなぜ低い？ ハラスメントとEQ 組織の「心理的安全性」が低い根源はEQにあり。ハラスメント防止の鍵となる「自己の統制」や、健全な信頼関係を築くEQの素養を組織診断で「可視化」する方法を解説。
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・転職体験談「土地勘のないエリアでの移住転職」〜伴走型エージェントが鍵〜
この記事では株式会社シーズの転職支援サービスである「オカジョブキャリア・ヒロジョブキャリア・よかジョブキャリア」を利用され転職活動を成功された方の体験談をインタビュー形式でご紹介しております！
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・転職体験談：「第二新卒での転職活動」〜まずは一歩踏み出してみる！〜
この記事では株式会社シーズの転職支援サービスである「オカジョブキャリア・ヒロジョブキャリア・よかジョブキャリア」を利用され転職活動を成功された方の体験談をインタビュー形式でご紹介しております！
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【第３回】EQとは？ 社員の主体性を育む「鍛えられるスキル」
EQとは？ 社員の主体性を育む「鍛えられるスキル」 若手の「主体性」が育たないのはなぜ？EQは「鍛えられるスキル」です。EQIを活用した「自分の感情に気づかせ、自分で考えさせる」効果的な1on1の指導方法を解説。
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アルバイトドットコムに応募時のメールアドレス認証機能を導入しました
求人応募時のメールアドレス認証機能を導入しました。応募フォーム登録後、届いた確認メールのリンクをクリックすると応募完了です。メールアドレス誤入力や容量不足でメールが届かない場合は、正しいアドレスで再応募が必要です。ご協力をお願いいたします。
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Symfony 7.4 以降で Request::get() メソッドが非推奨になりました
本番リリース前の最終確認で、Symfony 7.4.0への自動アップデートによりRequest::get()が非推奨となり、警告メッセージが多発。開発環境と検証環境でバージョンが異なり、急遽Request::input()への置き換えと再検証が必要になったという、開発者のあるあるトラブルです。
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