岡山本社入口でお出迎え。毎月変わるウェルカムボードのご紹介
岡山本社入口に設置しているウェルカムボードは、毎月スタッフの手描きで更新中。かわいいキャラクター「トドっと」と一緒に、就職・転職サービス「オカジョブ」を紹介しています。
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岡山本社入口に設置しているウェルカムボードは、毎月スタッフの手描きで更新中。かわいいキャラクター「トドっと」と一緒に、就職・転職サービス「オカジョブ」を紹介しています。
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新人研修を実施したものの、現場での変化が見えない──。
研修が「やりっぱなし」になってしまう会社には、いくつかの共通点があります。
人事が押さえるべき考え方を、現場視点で整理します。
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「人的資本経営」とは何か?EQを活かした人事戦略 「人的資本経営」は岡山・広島の中小企業にこそ必要。目に見えない「人」という資本の価値を最大化するために、採用・育成をEQデータで繋ぐ一気通貫の人事戦略を提言。
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当社代表をかたり、LINE等のチャットグループ作成を指示する「なりすましメール」を確認しました。経理担当者を誘い出し不正送金を促す巧妙な手口です。不審な連絡は無視し、別ルートで本人確認を徹底しましょう。
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【若葉会日記 第1回:自己紹介!】シーズの若手が会社の「今」をレポート!組織活性化、チームビルディング、成長支援文化の具体例など、若手目線のヒント満載でお届けします。
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地域密着型の就活支援サービスを展開するオカジョブ・ヒロジョブでは「業界研究」「企業研究」の始め方を初心者の方へ向けて解説しています。今回は応募先選定やミスマッチ防止のための実践編となっています。
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「心理的安全性」はなぜ低い? ハラスメントとEQ 組織の「心理的安全性」が低い根源はEQにあり。ハラスメント防止の鍵となる「自己の統制」や、健全な信頼関係を築くEQの素養を組織診断で「可視化」する方法を解説。
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この記事では株式会社シーズの転職支援サービスである「オカジョブキャリア・ヒロジョブキャリア・よかジョブキャリア」を利用され転職活動を成功された方の体験談をインタビュー形式でご紹介しております!
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この記事では株式会社シーズの転職支援サービスである「オカジョブキャリア・ヒロジョブキャリア・よかジョブキャリア」を利用され転職活動を成功された方の体験談をインタビュー形式でご紹介しております!
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EQとは? 社員の主体性を育む「鍛えられるスキル」 若手の「主体性」が育たないのはなぜ?EQは「鍛えられるスキル」です。EQIを活用した「自分の感情に気づかせ、自分で考えさせる」効果的な1on1の指導方法を解説。
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求人応募時のメールアドレス認証機能を導入しました。応募フォーム登録後、届いた確認メールのリンクをクリックすると応募完了です。メールアドレス誤入力や容量不足でメールが届かない場合は、正しいアドレスで再応募が必要です。ご協力をお願いいたします。
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本番リリース前の最終確認で、Symfony 7.4.0への自動アップデートによりRequest::get()が非推奨となり、警告メッセージが多発。開発環境と検証環境でバージョンが異なり、急遽Request::input()への置き換えと再検証が必要になったという、開発者のあるあるトラブルです。
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面接で本質を見抜く、EQの「採用アセスメント」とは「面接の勘」を科学で裏付ける。ハロー効果に負けない「行動特性質問」テクニックと、EQを客観的に可視化する採用適性検査「アドバンテッジインサイト」の活用法を解説。
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地域密着型の就活支援サービスを展開するオカジョブ・ヒロジョブでは「業界研究」「企業研究」の始め方を初心者の方へ向けて解説しています。今回は応募先選定やミスマッチ防止のための入門編となっています。
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WEB相談は、表情や雰囲気からあなたの魅力や人柄を深く理解し、書類だけではわからない非言語情報も汲み取ります。その結果、入社後の満足度が高い最適な求人をご提案できるため、転職初心者や地元求人を知りたい方におすすめです。
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WordPressで投稿を保存する際に独自処理を実行する機能を開発したところ、「処理が2回実行されてしまう」という問題が発生。この記事では、その問題をトランジェントAPIを使って解決する方法と仕組みについて共有します。
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令和7年度の最低賃金が都道府県ごとに発効日・金額が分散して改定されるため、求人票や賃金規程の発効日前の確認と更新が必須です。
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岡山・広島の人事担当者必見!面接で見抜けない「採用ミスマッチ」の原因はスキルではなくEQ(こころの知能指数)に。早期離職を防ぎ、長く活躍する人材を見極める視点を解説。
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