岡山本社入口でお出迎え。毎月変わるウェルカムボードのご紹介
岡山本社入口に設置しているウェルカムボードは、毎月スタッフの手描きで更新中。かわいいキャラクター「トドっと」と一緒に、就職・転職サービス「オカジョブ」を紹介しています。
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新人研修が「やりっぱなし」になる会社の共通点とは？
新人研修を実施したものの、現場での変化が見えない──。
研修が「やりっぱなし」になってしまう会社には、いくつかの共通点があります。
人事が押さえるべき考え方を、現場視点で整理します。
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【第５回】「人的資本経営」とは何か？EQを活かした人事戦略
「人的資本経営」とは何か？EQを活かした人事戦略 「人的資本経営」は岡山・広島の中小企業にこそ必要。目に見えない「人」という資本の価値を最大化するために、採用・育成をEQデータで繋ぐ一気通貫の人事戦略を提言。
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最近の「なりすましメール」が巧妙すぎる件について
当社代表をかたり、LINE等のチャットグループ作成を指示する「なりすましメール」を確認しました。経理担当者を誘い出し不正送金を促す巧妙な手口です。不審な連絡は無視し、別ルートで本人確認を徹底しましょう。
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🌱若葉会日記①：シーズの「今」を、私たち若手がレポートします 🚀
【若葉会日記 第1回：自己紹介！】シーズの若手が会社の「今」をレポート！組織活性化、チームビルディング、成長支援文化の具体例など、若手目線のヒント満載でお届けします。
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大学3年・院1年必見！！【業界・企業研究の始め方（実践編）】
地域密着型の就活支援サービスを展開するオカジョブ・ヒロジョブでは「業界研究」「企業研究」の始め方を初心者の方へ向けて解説しています。今回は応募先選定やミスマッチ防止のための実践編となっています。
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【第４回】「心理的安全性」はなぜ低い？ ハラスメントとEQ
「心理的安全性」はなぜ低い？ ハラスメントとEQ 組織の「心理的安全性」が低い根源はEQにあり。ハラスメント防止の鍵となる「自己の統制」や、健全な信頼関係を築くEQの素養を組織診断で「可視化」する方法を解説。
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・転職体験談：「第二新卒での転職活動」〜まずは一歩踏み出してみる！〜
この記事では株式会社シーズの転職支援サービスである「オカジョブキャリア・ヒロジョブキャリア・よかジョブキャリア」を利用され転職活動を成功された方の体験談をインタビュー形式でご紹介しております！
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・転職体験談「土地勘のないエリアでの移住転職」〜伴走型エージェントが鍵〜
この記事では株式会社シーズの転職支援サービスである「オカジョブキャリア・ヒロジョブキャリア・よかジョブキャリア」を利用され転職活動を成功された方の体験談をインタビュー形式でご紹介しております！
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【第３回】EQとは？ 社員の主体性を育む「鍛えられるスキル」
EQとは？ 社員の主体性を育む「鍛えられるスキル」 若手の「主体性」が育たないのはなぜ？EQは「鍛えられるスキル」です。EQIを活用した「自分の感情に気づかせ、自分で考えさせる」効果的な1on1の指導方法を解説。
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アルバイトドットコムに応募時のメールアドレス認証機能を導入しました
求人応募時のメールアドレス認証機能を導入しました。応募フォーム登録後、届いた確認メールのリンクをクリックすると応募完了です。メールアドレス誤入力や容量不足でメールが届かない場合は、正しいアドレスで再応募が必要です。ご協力をお願いいたします。
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